Công văn 3451/LĐTBXH-TL

Kính gửi: Bảo hiểm tiền gửi Việt

Trả lời công văn số 339/CV-BHTG2 ngày 07/08/2007 của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, sau khi có ý kiến của Bộ Tài Chính tại Công văn số 12410/BTC-TCNH ngày 14/09/2007, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam tại công văn số 9791/NHNN-TCCB ngày 10/09/2007, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Đơn giá tiền lương năm 2007 đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt là: 242,0 đồng/1.000 đồng Tổng thu trừ (-) tổng chi (chưa có lương), tương ứng với các chỉ tiêu kế hoạch năm 2007:

2. Thực hiện điều chỉnh đơn giá tiền lương khi Tổng thu trừ tổng chi (chưa có lương) thực hiện cao hơn kế hoạch đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt như sau:

- Tổng thu trừ tổng chi (chưa có lương) thực tế thực hiện đạt dưới 140% so với kế hoạch thì đơn giá tiền lương bằng 100% đơn giá gốc.

- Tổng thu trừ tổng chi (chưa có lương) thực tế thực hiện đạt từ 140% trở lên so với kế hoạch thì phần vượt đơn giá tiền lương bằng 80% đơn giá gốc.

3. Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2007 của Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam là 612,9 triệu đồng, được tạm ứng hàng tháng nhưng tối đa bằng 80% quỹ tiền lương trên, phần tiền lương còn lại được thanh toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch được giao. Trường hợp trong năm có sự thay đổi về số lượng thành viên Hội đồng quản trị thì quỹ tiền lương thực hiện được điều chỉnh tính trên số người, thời gian làm việc thực tế trong năm với hệ số lương, hệ số phụ cấp, tiền lương tối thiểu lựa chọn và hệ số điều chỉnh quỹ tiền lương kế hoạch gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh thực hiện của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam.

4. Đề nghị Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam thực hiện đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch theo thỏa thuận tại công văn này, bảo đảm tiền lương, thu nhập hợp lý, gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả thực sự của Bảo hiểm./.