Văn bản khác 2300/KH-UBND

Kế hoạch 2300/KH-UBND năm 2018 về tăng cường thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ năm 2018-2019 do tỉnh Điện Biên ban hành

Nội dung toàn văn Kế hoạch 2300/KH-UBND 2018 tăng cường thanh tra kiểm tra công tác cán bộ Điện Biên 2018 2019


ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH ĐIỆN BIÊN
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 2300/KH-UBND

Điện Biên, ngày 21 tháng 8 năm 2018

 

KẾ HOẠCH

TĂNG CƯỜNG THANH TRA, KIỂM TRA VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ NĂM 2018-2019

Thực hiện Văn bản số 4260/VPCP-TCCV ngày 09/5/2018 của Văn phòng Chính phủ về việc tăng cường thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ, đồng thời tiếp tục thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại văn bản số 4951/VPCP-TCCV ngày 15/5/2017 của Văn phòng Chính phủ tăng cường tổ chức thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ, tập trung vào việc thực hiện các quy định về tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý.

UBND tỉnh Điện Biên ban hành kế hoạch thanh tra, kiểm tra công tác cán bộ năm 2018 - 2019 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích:

Thanh tra, kiểm tra công tác cán bộ nhằm mục đích:

- Phát hiện các vi phạm về công tác cán bộ để xử lý hoặc kiến nghị xử lý theo thẩm quyền; đồng thời phát hiện những sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách, pháp luật về công tác cán bộ để kịp thời kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền các biện pháp khắc phục;

- Tăng cường và nâng cao trách nhiệm quản lý, chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo các đơn vị, địa phương về công tác cán bộ; giúp các đơn vị, địa phương thực hiện đúng quy định của pháp luật về công tác cán bộ; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hoạt động quản lý nhà nước trong công tác cán bộ tại đơn vị, địa phương.

2. Yêu cầu:

- Thanh tra, kiểm tra bảo đảm trong năm 2018 và đến năm 2019 đạt tỷ lệ 100% các đơn vị thuộc, trực thuộc UBND tỉnh được thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ.

- Việc thanh tra, kiểm tra công tác cán bộ phải được tiến hành theo đúng quy định của pháp luật; bảo đảm chính xác, khách quan, trung thực, công khai, dân chủ, kịp thời, có hiệu quả, đạt mục đích, yêu cầu, nội dung theo kế hoạch đề ra và không làm cản trở hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân là đối tượng thanh tra, kiểm tra.

II. NỘI DUNG THANH TRA, KIỂM TRA

- Thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ, việc thực hiện các quy định của pháp luật về công tác tuyển dụng công chức, viên chức; việc bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý; việc nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức tại các cơ quan, đơn vị.

- Kiểm tra việc tiếp nhận, xác minh các thông tin được phương tiện thông tin đại chúng và công dân phản ánh; xử lý vi phạm (nếu có) theo thẩm quyền.

III. ĐỐI TƯỢNG VÀ THỜI GIAN THANH TRA, KIỂM TRA

1. Về thanh tra:

+ Năm 2018:

Các đơn vị, địa phương được thanh tra theo kế hoạch thanh tra công tác nội vụ năm 2018 của Sở Nội vụ (gồm: UBND huyện Mường Chà, Sở Công thương, Trường Cao đẳng nghề, Sở Tư pháp, Đài Phát thanh và Truyền hình, thời gian tiến hành thanh tra theo kế hoạch).

2. Về kiểm tra:

a. Giao Sở Nội vụ thành lập đoàn kiểm tra các đơn vị, địa phương sau:

+ Năm 2018:

- Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Thông tin và Truyền thông, Hội Chữ thập đỏ, Liên Minh HTX (Quý IV/2018).

+ Năm 2019:

- Quý I/2019: Sở Khoa học và Công nghệ, Ban QLDA các công trình dân dụng và công nghiệp tỉnh, Ban QLDA Di dân TĐC TĐSL.

- Quý II/2019: UBND huyện Nậm Pồ, Ban QLDA các công trình giao thông, Ban QLDA các công trình nông nghiệp và PTNT, Hội Luật gia.

- Quý III/2019: Thanh tra tỉnh, Sở Tài chính.

- Quý IV/2019: Hội Văn học nghệ thuật

- Ngoài những đơn vị được thanh tra, kiểm tra theo kế hoạch của UBND tỉnh, yêu cầu Sở Nội vụ lập kế hoạch thanh tra công tác nội vụ các đơn vị sau để đạt tỷ lệ 100% các đơn vị được thanh tra, kiểm tra. (UBND huyện Điện Biên, UBND huyện Điện Biên Đông, UBND huyện Mường Nhé, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở LDTB&XH).

b. Các đơn vị, địa phương khác tự kiểm tra và báo cáo về UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) định kỳ 6 tháng và 1 năm.

c. Niên độ kiểm tra: từ tháng 01/2016 đến tháng 6/2019. Sau khi tiến hành kiểm tra Sở Nội vụ báo cáo UBND tỉnh kết quả thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Từ năm 2020 trở đi, hàng năm các sở, ban, ngành đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện tăng cường tổ chức thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ, theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ nhằm phát hiện chấn chỉnh xử lý kịp thời những hạn chế, trong việc thực hiện các quy định của pháp luật và chỉ đạo của cấp có thẩm quyền về các nội dung này. Giao Sở Nội vụ chủ trì thực hiện kế hoạch thanh tra, kiểm tra; Quyết định thành lập đoàn thanh tra, kiểm tra công tác cán bộ; hướng dẫn các Sở, ban, ngành các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện tổ chức thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ, tiếp nhận, xác minh các thông tin được phương tiện thông tin đại chúng và công dân phản ánh định kỳ 6 tháng, 1 năm tổng hợp báo cáo tình hình về UBND tỉnh.

2. Các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng báo cáo theo đề cương gửi kèm Kế hoạch này, các đơn vị địa phương được thanh tra, kiểm tra chuẩn bị các tài liệu kiểm chứng phục vụ đoàn thanh tra, kiểm tra.

Trên đây là kế hoạch tăng cường tổ chức thanh tra, kiểm tra công tác cán bộ năm 2018 - 2019 trên địa bàn tỉnh Điện Biên, yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc triển khai, thực hiện. Trong quá trình thực hiện nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, kịp thời báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, xử lý./.

 


Nơi nhận:
- Văn phòng Chính phủ (bc);
- Bộ Nội vụ (bc);
- Thường trực Tỉnh ủy (bc);
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Các Đ/c LĐ UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Các sở, ban ngành, trường CN trực thuộc UBND tỉnh;
- UBND các huyện, thị xã, thành phố;
- Lưu VT; NC.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH




Mùa A Sơn

 

ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO

KIỂM TRA CÔNG TÁC CÁN BỘ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐIỆN BIÊN NĂM 2018 - 2019
(kèm theo Kế hoạch số 2300/KH-UBND ngày 21 tháng 8 năm 2018 của UBND tỉnh Điện Biên)

1. Đặc điểm tình hình chung của đơn vị có liên quan đến công tác tổ chức cán bộ.

2. Việc thực hiện các quy định của pháp luật về công tác cán bộ.

2.1. Việc thực hiện các quy định của pháp luật về công tác tuyển dụng công chức, viên chức; công chức cấp xã. (có biểu mẫu kèm theo).

2.2. Việc thực hiện các quy định của pháp luật về nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, (có biểu mẫu kèm theo)

2.3. Việc thực hiện các quy định của pháp luật về công tác bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý. (có biểu mẫu kèm theo).

3. Việc tiếp nhận, xác minh các thông tin được phương tiện thông tin đại chúng và công dân phản ánh; xử lý vi phạm (nếu có) theo thẩm quyền (Có biểu kèm theo).

4. Đánh giá chung về công tác tổ chức cán bộ của đơn vị

- Ưu điểm.

- Hạn chế, tồn tại.

- Giải pháp khắc phục các hạn chế, tồn tại.

5. Các kiến nghị, đề xuất.


…… (tên cơ quan chủ quản)
Đơn vị: ………………………

DANH SÁCH CÔNG CHỨC (VIÊN CHỨC) ĐƯỢC TUYỂN DỤNG
(Từ ngày ……………… đến ngày …………..)

 

TT

Họ và tên

Ngày tháng năm sinh

Giới tính

Trường hợp được tuyển dụng

Ngày được tuyển dụng

Đơn vị công tác

Chuyên ngành được đào tạo

Vị trí việc làm

Bậc lương

Ghi chú

Nam

Nữ

Thi tuyển

Xét tuyển

Xét chuyển

Đặc biệt

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NGƯỜI LẬP BIỂU
(ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

NGƯỜI LẬP DANH SÁCH
….. ,ngày...tháng...năm...
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

 

(tên cơ quan chủ quản)
Đơn vị: ………………………

DANH SÁCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐƯỢC NÂNG NGẠCH, THĂNG HẠNG
(Giai đoạn từ ngày ………………… đến ngày …………..)

 

TT

Họ và tên

Thăng hạng

Nâng ngạch

Ngày ban hành quyết định

Chức danh người quyết định

Ghi chú

Lý do

Hàng VC trước khi được thăng

Thời điểm có hiệu lực

Lý do

Ngạch trước khi được nâng

Thời điểm có hiệu lực

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NGƯỜI LẬP BIỂU

….. ,ngày...tháng...năm...
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

 

...........(tên cơ quan chủ quản)
Đơn vị: ………………………

ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
(Giai đoạn từ ngày …………… đến ngày …………..)

 

TT

Họ và tên

Ngày tháng năm sinh

Giới tính

Ngạch công chức (chức danh nghề nghiệp)

Ngày tháng năm bổ nhiệm

Ngày tháng năm bổ nhiệm lại

Chức danh được bổ nhiệm hoặc bổ nhiệm lại

Thuộc đối tượng

Chức danh người ra quyết định

Sơ yếu lý lịch mẫu 2C

Kê khai tài sản

Tình trạng sức khoẻ tại thời điểm bổ nhiệm, bổ nhiệm lại

Hoàn thành nhiệm vụ; Không trong thời gian bị thi hành kỷ luật

Trình độ chuyên môn (Ghi rõ chuyên ngành đào tạo)

Lý luận chính trị

Quản lý hành chính nhà nước

Ngoại ngữ

Tin học

Chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ khác theo yêu cầu của ngạch công chức

Tuổi khi được bổ nhiệm

Việc đáp ứng những yêu cầu khác của Cơ quan, đơn vị

Trong diện quy hoạch

Không trong diện quy hoạch

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

(23)

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NGƯỜI LẬP BIỂU

….. ,ngày...tháng...năm...
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

 

 

Thuộc tính Văn bản pháp luật 2300/KH-UBND

Loại văn bảnVăn bản khác
Số hiệu2300/KH-UBND
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành21/08/2018
Ngày hiệu lực21/08/2018
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcBộ máy hành chính
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhậtnăm ngoái
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Văn bản pháp luật 2300/KH-UBND

Lược đồ Kế hoạch 2300/KH-UBND 2018 tăng cường thanh tra kiểm tra công tác cán bộ Điện Biên 2018 2019


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Kế hoạch 2300/KH-UBND 2018 tăng cường thanh tra kiểm tra công tác cán bộ Điện Biên 2018 2019
                Loại văn bảnVăn bản khác
                Số hiệu2300/KH-UBND
                Cơ quan ban hànhTỉnh Điện Biên
                Người kýMùa A Sơn
                Ngày ban hành21/08/2018
                Ngày hiệu lực21/08/2018
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcBộ máy hành chính
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhậtnăm ngoái

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Kế hoạch 2300/KH-UBND 2018 tăng cường thanh tra kiểm tra công tác cán bộ Điện Biên 2018 2019

                      Lịch sử hiệu lực Kế hoạch 2300/KH-UBND 2018 tăng cường thanh tra kiểm tra công tác cán bộ Điện Biên 2018 2019

                      • 21/08/2018

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 21/08/2018

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực