Văn bản khác 1695/SLĐTBXH-LĐ

BÁO CÁO

TÌNH TÌNH LAO ĐỘNG THÔI VIỆC - MẤT VIỆC NĂM 2008 VÀ SỐ LIỆU THỐNG KÊ ĐẾN NGÀY 11/03/2009

1. Tình hình các doanh nghiệp ngừng sản xuất, giải thể hoặc có nguy cơ ngừng hoạt động:

- Tính từ ngày 09/02/2009 đến ngày 11/03/2009, theo thống kê của Ban quản lý các khu chế xuất - công nghiệp thành phố và Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận - huyện, số doanh nghiệp ngừng hoạt động, thu hẹp quy mô sản xuất hoặc di dời địa điểm hoạt động ra khỏi thành phố là 60 doanh nghiệp với 4.957 lao động bị mất việc và 2.855 lao động thiếu việc làm và 15 doanh nghiệp thu hẹp sản xuất trước đây báo cáo bổ sung lao động mất việc làm là 2.403 người và lao động thiếu việc làm là 10.404 người. Tổng số doanh nghiệp rơi vào tình trạng này từ năm 2008 đến nay là 195 doanh nghiệp (trong đó có 71 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) với 26.401 người lao động mất việc và 15.528 người thiếu việc làm (đính kèm biểu thống kê chi tiết), trong đó:

+ Số doanh nghiệp ngừng và tạm ngừng hoạt động là 102 doanh nghiệp với 12.011 người lao động thôi việc - mất việc (trong đó, trong KCX-KCN: 06 doanh nghiệp với 1.295 người lao động thôi việc - mất việc làm; 96 doanh nghiệp ngoài KCX-KCN với tổng số lao động thôi việc - mất việc làm là 10.716 người ).

+ Số doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất là 59 doanh nghiệp với 10.018 người lao động thôi việc - mất việc làm và 15.319 người thiếu việc làm (trong KCX-KCN: 20 doanh nghiệp với 5.627 người lao động thôi việc - mất việc làm).

+ Số doanh nghiệp bị giải thể, phá sản và do các nguyên nhân khác là 34 doanh nghiệp với 4.372 người lao động thôi việc - mất việc và 209 người thiếu việc làm (trong KCX-KCN: 06 doanh nghiệp với 1.076 người lao động thôi việc - mất việc làm);

Nhìn chung, tình hình người lao động bị thiếu việc làm và mất việc làm từ năm 2008 đến nay tập trung chủ yếu vào những doanh nghiệp có quy mô sản xuất vừa và nhỏ trong ngành giày da, may mặc; chế biến gỗ, thương mại - dịch vụ, ngoài ra tình trạng này cũng rơi vào một vài doanh nghiệp kinh doanh trong ngành chế biến thức ăn gia súc, kinh doanh địa ốc… Nguyên nhân người lao động bị thiếu việc và mất việc do các doanh nghiệp bị giảm bớt hoặc không có đơn đặt hàng nên phải thu hẹp sản xuất kinh doanh; mặt khác, chi phí nhập nguyên vật liệu cho quá trình sản xuất tăng cao khiến sản phẩm sản xuất ra của doanh nghiệp khó có khả năng cạnh tranh.

2. Giải quyết việc làm cho người lao động bị thôi việc, mất việc do suy giảm kinh tế:

Để đảm bảo cho số lao động có nguy cơ thiếu việc, mất việc làm tìm được việc làm ổn định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có công văn số 156/SLĐTBXH-LĐ ngày 07/01/2009 gửi các phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm, trung tâm dạy nghề quận - huyện hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm mới ổn định cho người lao động. Theo số liệu thống kê từ phòng quản lý lao động Ban quản lý Khu chế xuất – Khu công nghiệp thành phố và phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận, huyện thì có nhiều doanh nghiệp đã tuyển số lao động bị thôi việc – mất việc bằng nhiều hình thức thu hút lao động như thưởng bằng tiền mặt hoặc thưởng thêm ½ tháng lương cho người giới thiệu được lao động vào làm việc cho công ty nổi bật là Công ty TNHH da giày Huê Phong (quận Gò Vấp), Công ty thời trang Milano, công ty Freend intrustrial (Khu chế xuất Linh Trung 1), Công ty TNHH Top Royal Flash VN (quận 8), Công ty giày Lạc Tỷ (huyện Bình Chánh), Công ty Happy Eagle (quận Bình Tân), Công ty Scavi (Đồng Nai) và công ty TNHH Pouyuen VN (quận Bình Tân) đã tiếp nhận 1.200 lao động vào làm việc,… đặc biệt có 2 doanh nghiệp trong Khu chế xuất – Khu công nghiệp trước đây đã cắt giảm lao động nay tiến hành mời số lao động cũ đến làm việc trở lại vì đã nhận được đơn hàng mới là công ty TNHH Nidex Copal, công ty TNHH Kollan. Tính ngày 10/02/2009 đến ngày 11/03/2009 đã có khoảng 6.531 lao động bị mất việc tìm được việc làm mới, như vậy tổng số lao động mất việc làm do suy giảm kinh tế đã tìm được việc làm từ trong năm 2008 đến nay là 21.382/26.401 lao động, chiếm khoảng 81% trên tổng số lao động mất việc tìm được việc làm, số lao động còn lại khoảng 19,01% tương ứng 5.019 người chưa có việc làm thuộc đối tượng ốm đau, thai sản, bản thân người lao động tự tìm kiếm việc làm mới hoặc về lại quê quán.

3. Một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động:

Trong thời gian sắp tới, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tiếp tục theo dõi tình hình biến động lao động tại các doanh nghiệp và cùng phối hợp với Liên đoàn lao động thành phố chỉ đạo các Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận - huyện, Liên đoàn lao động quận - huyện, trung tâm giới thiệu việc làm để kịp thời giới thiệu việc làm mới cho công nhân bị mất việc. Bến cạnh đó, tiếp tục hỗ trợ kịp thời các quận - huyện xử lý những tình huống khó khăn, phức tạp cụ thể phát sinh trên địa bàn các quận - huyện.

- Triển khai Quyết định số 30/2009/QĐ-TTg ngày 23/02/2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ trợ đối với người lao động mất việc làm trong doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế và Thông tư số 06/2009/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 27/02/2009 hướng dẫn thực hiện quyết định số 30/2009/QĐ-TTg.

- Tiếp tục cập nhật các dữ liệu về lao động, nắm nhu cầu tìm việc làm của người lao động và tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế trên địa bàn thành phố để phối hợp giải quyết việc làm.

- Hỗ trợ các hoạt động tạo việc làm ở khu vực phi chính thức và những người lao động tự tìm việc làm thông qua Chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm, thực hiện các chính sách ưu đãi khuyến khích phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ với chính sách ưu đãi như vay vốn với lãi suất thấp, miễn giảm thuế.

- Đẩy mạnh phát triển hệ thống giới thiệu việc làm trên địa bàn thành phố theo hướng nâng cao chất lượng hoạt động để hệ thống này thật sự là nơi gắn kết giữa người lao động, nhà tuyển dụng và đào tạo nghề; gắn đào tạo nghề với giải quyết việc làm.

- Đề nghị Liên đòan lao động thành phố tiến tới phát triển mạnh mô hình Tổ công nhân tự quản tại các khu tập trung nhiều lao động xung quanh các khu chế xuất, khu công nghiệp để nắm bắt nhanh nguyện vọng của người lao động.

- Đẩy mạnh công tác đào tạo, năng cao tay nghề và đào tạo lại tay nghề cho người lao động theo hướng chuyển dịch cơ cấu các ngành công nghiệp của thành phố như: cơ khí; điện –điện tử, công nghệ thông tin; hóa chất; chế biến thực phẩm, đồ uống, dệt may, da giầy, đồ gỗ, thủ công mỹ nghệ .

- Thực hiện đào tạo nghề phụ cho công nhân như: điện lạnh ,điện nhà ,tiếp thị, phục vụ nhà hàng, hướng dẫn viên du lịch, cắt uốn tóc, trang điểm…. Nhằm tạo việc làm cho công nhân trong khi bị mất việc mà chưa tìm được việc làm mới.