Công văn 101/LĐTBXH-TL

Công văn số 101/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc xếp lương trong công ty cổ phần

Nội dung toàn văn Công văn 101/LĐTBXH-TL xếp lương trong công ty cổ phần


BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 101/LĐTBXH-TL
V/v: xếp lương trong công ty cổ phần

Hà Nội, ngày 10 tháng 01 năm 2007 

 

Kính gửi: Sở lao động – thương binh và xã hội tỉnh Tây Ninh

Trả lời công văn số 1156/LĐTBXH ngày 22 tháng 12 năm 2006 của quý Sở về việc ghi tại trích yếu, sau khi xem xét, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Đối với các công ty cổ phần áp dụng thang lương, bảng lương và xếp lương theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước thực hiện việc nâng bậc lương theo quy định tại Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước như sau:

- Thời gian nâng bậc lương đối với Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty ít nhất là 3 năm (đủ 36 tháng);

- Thẩm quyền xếp lương và nâng lương đối với Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc công ty là Hội đồng quản trị công ty. Đối với công ty vốn nhà nước chiếm 51% trở lên thì đại diện chủ sở hữu phần vốn nhà nước có ý kiến trước khi Hội đồng quản trị công ty quyết định.

2/ Việc xếp lương và nâng bậc lương đối với người lao động trong các doanh nghiệp do Giám đốc doanh nghiệp quyết định và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở biết và hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.

 

 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ TLTC.

KT. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG




Phạm Minh Huân

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 101/LĐTBXH-TL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu101/LĐTBXH-TL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành10/01/2007
Ngày hiệu lực10/01/2007
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật16 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 101/LĐTBXH-TL xếp lương trong công ty cổ phần


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 101/LĐTBXH-TL xếp lương trong công ty cổ phần
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu101/LĐTBXH-TL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýPhạm Minh Huân
                Ngày ban hành10/01/2007
                Ngày hiệu lực10/01/2007
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật16 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Công văn 101/LĐTBXH-TL xếp lương trong công ty cổ phần

                      Lịch sử hiệu lực Công văn 101/LĐTBXH-TL xếp lương trong công ty cổ phần

                      • 10/01/2007

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 10/01/2007

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực