Công văn 117/LĐTBXH-TL

Công văn 117/LĐTBXH-TL phân phối quỹ tiền lương đối với Giám đốc công ty thành viên hạch toán độc lập do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 117/LĐTBXH-TL phân phối quỹ tiền lương Giám đốc công ty thành viên


BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------

Số: 117/LĐTBXH-TL
V/v phân phối quỹ tiền lương đối với Giám đốc công ty thành viên hạch toán độc lập

Hà Nội, ngày 10 tháng 01 năm 2007

 

Kính gửi: Tổng Công ty Cao su Việt Nam

Trả lời công văn số 2972/CSVN-LĐTL ngày 15/12/2006 của Tổng công ty Cao su Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Nghị định số 207/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty nhà nước và Thông tư hướng dẫn số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 5/01/2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì Chủ tịch Hội đồng quản trị tổng công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương đối với thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc các đơn vị thành viên theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh và trách nhiệm của từng chức danh.

Theo quy định trên, căn cứ quỹ tiền lương của thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc đã được thẩm định, Tổng công ty thực hiện phân bổ quỹ tiền lương cho Giám đốc công ty thành viên gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ và hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Trong điều kiện quy chế quản lý tài chính của công ty nhà nước quy định tại Nghị định số 199/2004/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ đang được nghiên cứu, sửa đổi bổ sung cho phù hợp thì trong quy chế trả lương Tổng công ty có thể quy định tạm thời trích một phần quỹ tiền lương để thưởng cho những viên chức quản lý xuất sắc, điều hành công ty bảo toàn và phát triển vốn, nộp ngân sách đầy đủ, lợi nhuận cao và thực hiện tốt các chính sách đối với người lao động, nhưng mức trích tối đa không quá tỷ lệ được phép trích để thưởng cho người lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty Cao su Việt Nam được biết./.

 

 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ TL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG




Phạm Minh Huân

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 117/LĐTBXH-TL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu117/LĐTBXH-TL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành10/01/2007
Ngày hiệu lực10/01/2007
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcDoanh nghiệp, Lao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật14 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 117/LĐTBXH-TL phân phối quỹ tiền lương Giám đốc công ty thành viên


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 117/LĐTBXH-TL phân phối quỹ tiền lương Giám đốc công ty thành viên
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu117/LĐTBXH-TL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động - Thương binh và Xã hội
                Người kýPhạm Minh Huân
                Ngày ban hành10/01/2007
                Ngày hiệu lực10/01/2007
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcDoanh nghiệp, Lao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật14 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Công văn 117/LĐTBXH-TL phân phối quỹ tiền lương Giám đốc công ty thành viên

                      Lịch sử hiệu lực Công văn 117/LĐTBXH-TL phân phối quỹ tiền lương Giám đốc công ty thành viên

                      • 10/01/2007

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 10/01/2007

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực