Công văn 1171/LĐTBXH-LĐTL

Kính gửi: Công ty cổ phần Xây dựng điện VNECO2

Trả lời Công văn số 57CV/VNECO2-TCLĐ ngày 02/4/2008 của quý Công ty về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động thì được trợ cấp thôi việc theo quy định của Điều 42 Bộ luật Lao động (mỗi năm công tác là 1/2 tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu có).

2. Đối với người lao động có tên trong danh sách của công ty nhà nước chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần (được chuyển đổi từ chính công ty nhà nước đó) thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc bao gồm cả thời gian đã làm việc tại công ty nhà nước trước đó; người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại công ty cổ phần thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm được tính từ ngày tuyển dụng đến ngày có quyết định nghỉ việc.

3. Ngoài chế độ trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động được bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần. Các quy định cụ thể về bảo hiểm xã hội, đề nghị quý Công ty nghiên cứu Luật Bảo hiểm xã hội, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để quý Công ty biết và thực hiện./.