Công văn 118/LĐTBXH-TL

Trả lời công văn của Công ty Tư vấn Đầu tư và Dịch vụ Văn phòng YKVN về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Ngày 30 tháng 5 năm 2003 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và co quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam không quy định đối tượng không được hưởng tiền lương làm thêm giờ là do trong Bộ luật Lao động không quy định những đối tượng không được làm thêm giờ.

Để có căn cứ trả lương làm thêm giờ đối với người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với các loại lao động đang sử dụng trong doanh nghiệp (gồm: viên chức quản lý doanh nghiệp; viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh) theo quy định tại Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi và Thông tư và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định 109/2002/NĐ-CP nói trên, nhưng phải có ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời cùng cấp và ghi trong thoả ước lao động tập thể. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu làm thêm giờ theo yêu cầu của công việc đòi hỏi, thì người sử dụng lao động phải thoả thuận với người lao động và được người lao động đồng ý làm thêm giờ ngoài chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do doanh nghiệp quy định. Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo quy định tại Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH nói trên.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty được biết.