Công văn 1365/QLLĐNN-QLLĐ

Kính gửi: Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động

Thời gian vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước có giới thiệu các doanh nghiệp về các tỉnh trong cả nước thực hiện tuyển chọn trực tiếp và tạo nguồn lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Phương thức tuyển chọn gắn với chính quyền địa phương đã mang lại hiệu quả rõ rệt: Doanh nghiệp tuyển được lao động có chất lượng; người lao động không phải đi qua các khâu trung gian, trách nhiệm của chính quyền địa phương trong công tác quản lý tuyển chọn lao động xuất khẩu và phối hợp giải quyết tranh chấp được nâng cao...

Tuy nhiên, đã có tình trạng một số doanh nghiệp về các địa phương tuyển chọn tràn lan, dự phòng nguồn lao động quá nhiều dẫn đến không đưa người lao động đi được. Việc này làm thiệt hại cho người lao động, phát sinh nhiều khiếu kiện, đồng thời ảnh hưởng xấu đến tâm lý của người muốn đi làm việc ở nước ngoài của xã hội nói chung.

Để bảo đảm hiệu quả của mô hình liên kết giữa doanh nghiệp và chính quyền địa phương trong công tác tuyển chọn nguồn lao động xuất khẩu, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp khi đề  nghị Cục giới thiệu về địa phương phải báo cáo về công tác tuyển chọn, tạo nguồn của doanh nghiệp trong thời gian vừa qua với các nội dung như sau:

- Số lượng lao động đã tuyển chọn theo địa bàn;

- Số lượng lao động đã đi;

- Số lượng lao động đang chờ xuất cảnh;

- Kế hoạch đưa lao động đi.

Cục chúng tôi sẽ không xem xét đề nghị của các doanh nghiệp giới thiệu về địa phương nếu doanh nghiệp không cung cấp những thông tin nêu trên.

Xin thông báo để các doanh nghiệp biết và thực hiện./.