Công văn 1416/LĐTBXH-BHXH

Công văn số 1416/LĐTBXH–BHXH của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc giải quyết chế độ hưu trí đối với nữ viên chức y tế

Nội dung toàn văn Công văn 1416/LĐTBXH–BHXH giải quyết chế độ hưu trí đối với nữ viên chức y tế


BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 1416/LĐTBXH–BHXH
V/v: Giải quyết chế độ hưu trí đối với nữ viên chức y tế

Hà Nội, ngày 27 tháng 04 năm 2007 

 

Kính gửi: Sở lao động – thương binh và xã hội tỉnh phú thọ

 

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được văn bản số 358/SLĐTBXH-LĐVL ngày 10/4/2007 của quý Sở về đơn giải quyết chế độ hưu trí đối với nữ viên chức y tế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điều 26 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006, người lao động được hưởng lương hưu khi nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;

- Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đủ 15 năm làm ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

- Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

- Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

Tại Điều 27 Nghị định 152/2006/NĐ-CP quy định người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với mức lương hưu của người có đủ điều kiện quy định tại Điều 26 nêu trên khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Nam đủ 50 tuổi trở lên, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

- Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không kể tuổi đời.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở biết và hướng dẫn đơn vị thực hiện.

 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ BHXH

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI




Phạm Đỗ Nhật Tân

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 1416/LĐTBXH-BHXH

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu1416/LĐTBXH-BHXH
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành27/04/2007
Ngày hiệu lực27/04/2007
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật14 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 1416/LĐTBXH-BHXH

Lược đồ Công văn 1416/LĐTBXH–BHXH giải quyết chế độ hưu trí đối với nữ viên chức y tế


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 1416/LĐTBXH–BHXH giải quyết chế độ hưu trí đối với nữ viên chức y tế
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu1416/LĐTBXH-BHXH
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýPhạm Đỗ Nhật Tân
                Ngày ban hành27/04/2007
                Ngày hiệu lực27/04/2007
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật14 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản hướng dẫn

                    Văn bản được hợp nhất

                      Văn bản được căn cứ

                        Văn bản hợp nhất

                          Văn bản gốc Công văn 1416/LĐTBXH–BHXH giải quyết chế độ hưu trí đối với nữ viên chức y tế

                          Lịch sử hiệu lực Công văn 1416/LĐTBXH–BHXH giải quyết chế độ hưu trí đối với nữ viên chức y tế

                          • 27/04/2007

                            Văn bản được ban hành

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 27/04/2007

                            Văn bản có hiệu lực

                            Trạng thái: Có hiệu lực