Công văn 1489/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 1489/LĐTBXH-LĐTL về chính sách lao động dôi dư do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 1489/LĐTBXH-LĐTL chính sách lao động dôi dư


BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------

Số: 1489/LĐTBXH-LĐTL
V/v Chính sách lao động dôi dư

Hà Nội, ngày 11 tháng 05 năm 2010

 

Kính gửi:

Công ty Du lịch dịch vụ Dầu khí Việt Nam
(Số 2 Lê Lợi – Tp. Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu)

 

Trả lời công văn số 315/CV-OSC ngày 18/4/2010 của Công ty về chế độ lao động dôi dư khi sắp xếp doanh nghiệp, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại khoản 3, Điều 8 Nghị định số 25/2010/NĐ-CP ngày 19/3/2010 của Chính phủ thì doanh nghiệp thuộc diện cổ phần hóa nhưng chưa triển khai thực hiện cổ phần hóa hoặc đang thực hiện theo trình tự, thủ tục chuyển đổi thành công ty cổ phần nhưng dự kiến đến ngày 01/7/2010 chưa có quyết định xác định giá trị doanh nghiệp của cấp có thẩm quyền thì khi chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên không phải lập phương án và thực hiện xử lý tài sản, tài chính, sắp xếp lại lao động, sử dụng đất. Theo đó, đề nghị Công ty Du lịch dịch vụ Dầu khí Việt Nam trao đổi với Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch xác định rõ hình thức sắp xếp, chuyển đổi cụ thể công ty theo quy định để trên cơ sở đó xem xét, xác định việc áp dụng chế độ giải quyết lao động dôi dư cho phù hợp.

2. Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng thường trực Chính phủ Nguyễn Sinh Hùng tại văn bản số 4665/VPCP-ĐMDN ngày 09/7/2009 của Văn phòng Chính phủ và chương trình xây dựng văn bản của Chính phủ năm 2010, hiện nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định về chính sách đối với người lao động dôi dư trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước là chủ sở hữu thực hiện sắp xếp lại, thay thế cho Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ sẽ hết hiệu lực sau ngày 30/6/2010. Theo đó, chế độ lao động dôi dư sẽ được tiếp thực hiện sau ngày 30/6/2010 khi Chính phủ ban hành Nghị định trên.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty và thực hiện.

 

 

Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Huân (để báo cáo);
- Lưu VP, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG




Tống Thị Minh

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 1489/LĐTBXH-LĐTL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu1489/LĐTBXH-LĐTL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành11/05/2010
Ngày hiệu lực11/05/2010
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật12 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 1489/LĐTBXH-LĐTL

Lược đồ Công văn 1489/LĐTBXH-LĐTL chính sách lao động dôi dư


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 1489/LĐTBXH-LĐTL chính sách lao động dôi dư
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu1489/LĐTBXH-LĐTL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýTống Thị Minh
                Ngày ban hành11/05/2010
                Ngày hiệu lực11/05/2010
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật12 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Công văn 1489/LĐTBXH-LĐTL chính sách lao động dôi dư

                      Lịch sử hiệu lực Công văn 1489/LĐTBXH-LĐTL chính sách lao động dôi dư

                      • 11/05/2010

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 11/05/2010

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực