Công văn 1605/LĐTBXH-BHXH

Công văn số 1605/LĐTBXH-BHXH về việc thực hiện chính sách đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 1605/LĐTBXH-BHXH thực hiện chính sách đối với người lao động


BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BÌNH VÀ
XÃ HỘI
-----

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-------

Số: 1605/LĐTBXH-BHXH
V/v thực hiện chính sách đối với người lao động

Hà Nội, ngày 15 tháng 05 năm 2008

 

Kính gửi: Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam

Trả lời công văn số 1010/NHNo-LĐTL ngày 25/3/2008 của quý cơ quan đề nghị để người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong hệ thống của Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam được làm việc đến khi đủ tuổi quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tuổi quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội là điều kiện về tuổi nghỉ hưu đối với người lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Theo quy định này, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc với các điều kiện lao động trên khi nghỉ việc từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi đối với nam và từ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi đối với nữ.

Việc giải quyết nghỉ việc đối với người lao động phải tuân thủ các quy định của Bộ luật lao động và tuổi nghỉ hưu của người lao động  khi nghỉ việc phải đảm bảo đủ điều kiện quy định trong Luật bảo hiểm xã hội.

Như vậy, đối với người lao động nêu tại điểm b khoản 1 Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội, khi đơn vị có nhu cầu sử dụng, người lao động tiếp tục làm việc có đủ 20 đóng bảo hiểm xã hội trở lên, nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí không quá 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam biết và thực hiện chính sách đối với người lao động./.

 

 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu: VP, BHXH

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI




Phạm Đỗ Nhật Tân

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 1605/LĐTBXH-BHXH

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu1605/LĐTBXH-BHXH
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành15/05/2008
Ngày hiệu lực15/05/2008
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcVăn hóa - Xã hội, Lao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật14 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 1605/LĐTBXH-BHXH thực hiện chính sách đối với người lao động


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 1605/LĐTBXH-BHXH thực hiện chính sách đối với người lao động
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu1605/LĐTBXH-BHXH
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýPhạm Đỗ Nhật Tân
                Ngày ban hành15/05/2008
                Ngày hiệu lực15/05/2008
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcVăn hóa - Xã hội, Lao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật14 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được dẫn chiếu

                  Văn bản hướng dẫn

                    Văn bản được hợp nhất

                      Văn bản được căn cứ

                        Văn bản hợp nhất

                          Văn bản gốc Công văn 1605/LĐTBXH-BHXH thực hiện chính sách đối với người lao động

                          Lịch sử hiệu lực Công văn 1605/LĐTBXH-BHXH thực hiện chính sách đối với người lao động

                          • 15/05/2008

                            Văn bản được ban hành

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 15/05/2008

                            Văn bản có hiệu lực

                            Trạng thái: Có hiệu lực