Công văn 1626/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 1626/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 trả lời về việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 1626/LĐTBXH-LĐTL 2015 chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động


BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI

-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 1626/LĐTBXH-LĐTL
V/v trợ cấp thôi việc

Hà Nội, ngày 06 tháng 05 năm 2015

 

Kính gửi: Bộ Nội vụ

Trả lời công văn số 1511/BNV-CCVC ngày 10/4/2015 của quý Bộ về việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Bộ luật Lao động năm 1994 (nay được thay thế bằng Bộ luật Lao động năm 2012) có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/1995, theo đó từ ngày Bộ luật Lao động năm 1994 có hiệu lực thi hành, không còn chế độ chuyển công tác đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định. Trường hợp sau đó người lao động làm việc cho doanh nghiệp khác thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mới.

2. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ thì đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cphần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyn đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó.

Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp người lao động có thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị thuộc khu vực hành chính nhà nước từ năm 1976 đến năm 1997, sau đó chuyển sang doanh nghiệp (chuyển sau ngày 01/01/1995) thì cơ quan, đơn vị thuộc khu vực hành chính nhà nước có trách nhiệm giải quyết chế độ cho người lao động khi thôi việc theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức tại thời điểm người lao động thôi việc (năm 1997).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội gửi quý Bộ nghiên cứu, trả lời các đơn vị liên quan./.

 

 

Nơi nhận:
- Như trên;
- TT. Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu VT, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG




Tống Thị Minh

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 1626/LĐTBXH-LĐTL

Loại văn bản Công văn
Số hiệu 1626/LĐTBXH-LĐTL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành 06/05/2015
Ngày hiệu lực 06/05/2015
Ngày công báo ...
Số công báo
Lĩnh vực Lao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lực Không xác định
Cập nhật 11 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 1626/LĐTBXH-LĐTL 2015 chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

Văn bản liên quan ngôn ngữ

Văn bản sửa đổi, bổ sung

Văn bản bị đính chính

Văn bản được hướng dẫn

Văn bản đính chính

Văn bản bị thay thế

Văn bản hiện thời

Công văn 1626/LĐTBXH-LĐTL 2015 chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động
Loại văn bản Công văn
Số hiệu 1626/LĐTBXH-LĐTL
Cơ quan ban hành Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Người ký Tống Thị Minh
Ngày ban hành 06/05/2015
Ngày hiệu lực 06/05/2015
Ngày công báo ...
Số công báo
Lĩnh vực Lao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lực Không xác định
Cập nhật 11 năm trước

Văn bản thay thế

Văn bản được dẫn chiếu

Văn bản hướng dẫn

Văn bản được hợp nhất

Văn bản gốc Công văn 1626/LĐTBXH-LĐTL 2015 chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động

Lịch sử hiệu lực Công văn 1626/LĐTBXH-LĐTL 2015 chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động

  • 06/05/2015

    Văn bản được ban hành

    Trạng thái: Chưa có hiệu lực

  • 06/05/2015

    Văn bản có hiệu lực

    Trạng thái: Có hiệu lực