Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL 2015 áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải


BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 1673/LĐTBXH-LĐTL
V/v áp dụng hình thức x lý kỷ luật sa thải

Hà Nội, ngày 11 tháng 05 năm 2015

 

Kính gửi:

Công ty trách nhiệm hữu hạn Yazaki Eds tại Trà Vinh
(Lô
C và H, KCN Long Đức, thành phố Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh)

 

Trả lời công văn số 62/2015/YEV-CV ngày 17/4/2015 của Công ty trách nhiệm hữu hạn Yazaki Eds tại Trà Vinh hướng dẫn về việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 119 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

2. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 126 Bộ luật Lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng khi người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

3. Theo quy định tại điểm đ, Khoản 2, Điều 119 Bộ luật Lao động và Khoản 5, Điều 27 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì nội dung của nội quy lao động phải có danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường
thiệt hại tương ứng của người lao động.

Vì vậy, người sử dụng lao động căn cứ vào nội dung nội quy lao động xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở biết và hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện theo quy định của pháp luật./.

 


Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu VT, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG





Tống Thị Minh

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu1673/LĐTBXH-LĐTL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành11/05/2015
Ngày hiệu lực11/05/2015
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcDoanh nghiệp, Lao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật9 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL 2015 áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL 2015 áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu1673/LĐTBXH-LĐTL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động - Thương binh và Xã hội
                Người kýTống Thị Minh
                Ngày ban hành11/05/2015
                Ngày hiệu lực11/05/2015
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcDoanh nghiệp, Lao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật9 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản hướng dẫn

                    Văn bản được hợp nhất

                      Văn bản được căn cứ

                        Văn bản hợp nhất

                          Văn bản gốc Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL 2015 áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

                          Lịch sử hiệu lực Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL 2015 áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

                          • 11/05/2015

                            Văn bản được ban hành

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 11/05/2015

                            Văn bản có hiệu lực

                            Trạng thái: Có hiệu lực