Công văn 1746/LĐTBXH-TL

Công văn 1746/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới trong công ty nhà nước

Nội dung toàn văn Công văn 1746/LĐTBXH-TL chuyển xếp lương cũ sang lương mới trong công ty nhà nước


BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 1746/LĐTBXH-TL

Hà Nội, ngày 08 tháng 6 năm 2005

 

CÔNG VĂN

CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 1746/LĐTBXH-TL NGÀY 8 THÁNG 6 NĂM 2005 VỀ VIỆC CHUYỂN XẾP LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC

Kính gửi:

- Các Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ
- Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc TW
- Tổng công ty Nhà nước hạng đặc biệt

 

Thi hành Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 01/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 hướng dẫn về việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, công nhân, viên chức, nhân viên trong công ty Nhà nước. Sau thời gian thực hiện, theo đề nghị của một số Bộ, ngành, địa phương và Tổng công ty Nhà nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bổ sung hướng dẫn chuyển xếp lương cũ sang lương mới trong các công ty Nhà nước như sau:

Đối với những người xếp bậc 7, bậc 8 của ngạch chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư, thi đạt kết quả nâng ngạch viên chức thì bậc 7 chuyển xếp vào bậc 2, bậc 8 chuyển xếp vào bậc 3 ngạch chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính. Trường hợp đã chuyển xếp vào bậc 1, bậc 2 lương mới ngạch chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính thì chuyển xếp lại bậc 1 vào bậc 2, bậc 2 vào bậc 3 theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong công ty Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ ngày được xếp bậc 7, bậc 8 của ngạch chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư.

Đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương và Tổng công ty, công ty Nhà nước căn cứ hướng dẫn nêu trên để triển khai thực hiện.

 

Lê Duy Đồng

(Đã ký)

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 1746/LĐTBXH-TL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu1746/LĐTBXH-TL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành08/06/2005
Ngày hiệu lực08/06/2005
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương, Kế toán - Kiểm toán
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật14 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 1746/LĐTBXH-TL

Lược đồ Công văn 1746/LĐTBXH-TL chuyển xếp lương cũ sang lương mới trong công ty nhà nước


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 1746/LĐTBXH-TL chuyển xếp lương cũ sang lương mới trong công ty nhà nước
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu1746/LĐTBXH-TL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýLê Duy Đồng
                Ngày ban hành08/06/2005
                Ngày hiệu lực08/06/2005
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương, Kế toán - Kiểm toán
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật14 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Công văn 1746/LĐTBXH-TL chuyển xếp lương cũ sang lương mới trong công ty nhà nước

                      Lịch sử hiệu lực Công văn 1746/LĐTBXH-TL chuyển xếp lương cũ sang lương mới trong công ty nhà nước

                      • 08/06/2005

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 08/06/2005

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực