Công văn 1990/LĐTBXH-LĐVL

Công văn số 1990/LĐTBXH-LĐVL ngày 21/06/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc giải đáp hợp đồng lao động

Nội dung toàn văn Công văn 1990/LĐTBXH-LĐVL giải đáp hợp đồng lao động


BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 1990/LĐTBXH-LĐVL
V/v giải đáp hợp đồng lao động

Hà Nội, ngày 21 tháng 6 năm 2004

 

Kính gửi: Ban Bạn đọc Báo Nhân dân

Trả lời công văn số 2490-XH - BĐ/ND ngày 02/6/2004 của quý Ban về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điều 27 và Điều 37 của Bộ Luật Lao động, thì quyền lợi của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn có sự khác nhau trong ký kết, chấm dứt hợp đồng như sau:

1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà khi ký kết hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Do đó người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng hết hạn hoặc có quyền đơn phương chấm dứt trước thời hạn, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng (báo trước ít nhất 03 ngày).

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng (báo trước ít nhất 03 ngày);

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động (báo trước ít nhất 03 ngày);

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng (báo trước ít nhất 30 ngày);

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước (báo trước ít nhất 30 ngày);

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc (báo trước theo thời hạn chỉ định của thầy thuốc);

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được phục hồi (báo trước ít nhất 03 ngày);

2. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà khi ký kết hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Do đó người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi công việc theo hợp đồng đã hoàn thành hoặc có quyền đơn phương chấm dứt theo ý muốn, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày (trừ trường hợp bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì chỉ báo trước ít nhất 03ngày).

Đề nghị quý Ban tham khảo để trả lời bạn đọc./.

 

 

TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM




Nguyễn Đại Đồng

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 1990/LĐTBXH-LĐVL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu1990/LĐTBXH-LĐVL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành21/06/2004
Ngày hiệu lực21/06/2004
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcVăn hóa - Xã hội
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật19 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 1990/LĐTBXH-LĐVL

Lược đồ Công văn 1990/LĐTBXH-LĐVL giải đáp hợp đồng lao động


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 1990/LĐTBXH-LĐVL giải đáp hợp đồng lao động
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu1990/LĐTBXH-LĐVL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýNguyễn Đại Đồng
                Ngày ban hành21/06/2004
                Ngày hiệu lực21/06/2004
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcVăn hóa - Xã hội
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật19 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được dẫn chiếu

                  Văn bản hướng dẫn

                    Văn bản được hợp nhất

                      Văn bản được căn cứ

                        Văn bản hợp nhất

                          Văn bản gốc Công văn 1990/LĐTBXH-LĐVL giải đáp hợp đồng lao động

                          Lịch sử hiệu lực Công văn 1990/LĐTBXH-LĐVL giải đáp hợp đồng lao động

                          • 21/06/2004

                            Văn bản được ban hành

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 21/06/2004

                            Văn bản có hiệu lực

                            Trạng thái: Có hiệu lực