Công văn 2091/LĐTBXH-BHXH

Kính gửi: Công đoàn Tổng công ty Hoá chất Việt Nam

Trả lời công văn số 81/CSKT-XH  ngày 14 tháng 4 năm 2004 của Công đoàn Tổng công ty Hoá chất Việt Nam đề nghị hướng dẫn thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến nư sau:

1. Theo quy định tại Điều 1 Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ: Điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành áp dụng đối với công chức, công nhân viên chức Nhà nước và mọi người lao động theo loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc để thực hiện thống nhất trong cả nước.

Tại Điều 25 Điều lệ bảo hiểm xã hội quy định độ tuổi nghỉ hưu của người lao động là 60 đối với nam, 55 đối với nữ. Trường hợp người lao động đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại hoặc đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc đủ 10 năm công tác ở miền Nam, ở Lào trước ngày 30 tháng 4 năm 1975 hoặc ở Campuchia trước ngày 31 tháng 8 năm 1989 thì được nghỉ hưu ở độ tuổi 55 đối với nam và 50 đối với nữ.

Như vậy đối với người lao động đã có đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội (đối với nam) và đủ 25 năm (đối với nữ), nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định trên, tiếp tục làm việc thì vẫn phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội, không trái với quy định tại điều lệ bảo hiểm xã hội.

2. Quy định về tính giảm tỷ lệ % do nghỉ hưu trước tuổi so với quy định, được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 01/2003/NĐ-CP ngày 9/1/2003 của Chính phủ: mỗi năm nghỉ việc hưởng lương hưu trước tuổi so với quy định thì giảm đi 1% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; thay thế cho quy định tại Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ. Nội dung hướng dẫn về việc tính giảm tỷ lệ % do nghỉ hưu trước tuổi tại công văn số 1526/BHXH/CĐCS ngày 5/7/2002 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam không còn phù hợp với quy định nêu trên.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công đoàn Tổng công ty Hoá chất Việt Nam biết và thực hiện đúng quy định của Nhà nước./.