Công văn 2099/LĐTBXH-BHXH

Công văn số 2099/LĐTBXH-BHXH về giải quyết chế độ đối với người lao động do Bộ Lao Động, Thương Binh và Xã Hội ban hành.

Nội dung toàn văn Công văn 2099/LĐTBXH-BHXH giải quyết chế độ người lao động


BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 2099/LĐTBXH-BHXH
V/v: giải quyết chế độ đối với người lao động

Hà Nội, ngày 14 tháng 06 năm 2007 

 

Kính gửi: Tổng công ty xăng dầu Việt Nam

 

Trả lời văn bản số 636/XD-CV-LĐTL ngày 15/05/2007 của Quý Tổng Công ty đề nghị hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điều 26, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ, người lao động được hưởng lương hưu khi nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;

- Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đủ 15 năm làm ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

- Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công tác khai thác than trong hầm lò;

- Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

Tại Điều 27, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP quy định lao động đã đóng bảo hiểm đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với mức lương hưu của người có đủ điều kiện quy định tại Điều 26 nêu trên khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Nam đủ 50 tuổi trở lên, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

- Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không kể tuổi đời.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Quý Tổng Công ty biết và hướng dẫn các đơn vị trực thuộc thực hiện./.

 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, BHXH
.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI

 

 
 
Phạm Đỗ Nhật Tân

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 2099/LĐTBXH-BHXH

Loại văn bản Công văn
Số hiệu 2099/LĐTBXH-BHXH
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành 14/06/2007
Ngày hiệu lực 14/06/2007
Ngày công báo ...
Số công báo
Lĩnh vực Lao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lực Không xác định
Cập nhật 18 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 2099/LĐTBXH-BHXH giải quyết chế độ người lao động


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

Văn bản liên quan ngôn ngữ

Văn bản sửa đổi, bổ sung

Văn bản bị đính chính

Văn bản được hướng dẫn

Văn bản đính chính

Văn bản bị thay thế

Văn bản hiện thời

Công văn 2099/LĐTBXH-BHXH giải quyết chế độ người lao động
Loại văn bản Công văn
Số hiệu 2099/LĐTBXH-BHXH
Cơ quan ban hành Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Người ký Phạm Đỗ Nhật Tân
Ngày ban hành 14/06/2007
Ngày hiệu lực 14/06/2007
Ngày công báo ...
Số công báo
Lĩnh vực Lao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lực Không xác định
Cập nhật 18 năm trước

Văn bản thay thế

Văn bản hướng dẫn

Văn bản được hợp nhất

Văn bản được căn cứ

Văn bản hợp nhất

Văn bản gốc Công văn 2099/LĐTBXH-BHXH giải quyết chế độ người lao động

Lịch sử hiệu lực Công văn 2099/LĐTBXH-BHXH giải quyết chế độ người lao động

  • 14/06/2007

    Văn bản được ban hành

    Trạng thái: Chưa có hiệu lực

  • 14/06/2007

    Văn bản có hiệu lực

    Trạng thái: Có hiệu lực