Công văn 2387/LĐTBXH-ATLĐ

Công văn 2387/LĐTBXH-ATLĐ năm 2019 về cách làm tròn số khi tính số ngày nghỉ hằng năm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 2387/LĐTBXH-ATLĐ 2019 về cách làm tròn số khi tính số ngày nghỉ hằng năm


BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 2387/LĐTBXH-ATLĐ
V/v trả lời kiến nghị của Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam

Hà Nội, ngày 17 tháng 6 năm 2019

 

Kính gửi: Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam

Ngày 29/5/2019, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được công văn số 4623/VPCP-ĐMDN của Văn phòng Chính phủ về việc chuyển kiến nghị của Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam về cách làm tròn số khi tính số ngày nghỉ hằng năm. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm như sau: “Sngày nghỉ hng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm đ tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phn thập phân lớn hơn hoặc bng 0.5 thì làm tròn lên 01 đơn vị”

Với trường hợp công nhân nêu tại Ví dụ của quý Công ty số ngày nghỉ phép năm tính như sau:

Tháng 2 số ngày nghỉ phép là (12/12) x 1 = 1 ngày phép;

Tháng 3 số ngày nghỉ phép là (14/12) x 1 = 1,16 ngày phép, làm tròn là 1 ngày phép.

Như vậy tổng số ngày nghỉ phép công nhân được hưởng là 02 ngày phép.

Đề nghị quý Công ty liên hệ với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh để được hướng dẫn theo đúng thẩm quyền quy định tại Điều 10 Nghị định 66/2008/NĐ-CP ngày 28/5/2008 của Chính phủ về hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp./.

 


Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để báo cáo);
- Thứ trưởng Lê Tấn Dũng (để báo cáo);
- Văn phòng Chính phủ (để báo cáo);
- Phòng Thương mại và Công nghiệp VN;
- Cục Kiểm soát thủ tục hành chính, VPCP;
- Vụ Đổi mới doanh nghiệp, VPCP;
- Cổng thông tin điện tử Chính phủ;
- Cổng thông tin điện tử Bộ LĐTBXH;
- Văn phòng Bộ;
- Lưu: VT, ATLĐ(03 bản).

TL. BỘ TRƯỞNG
CỤC TRƯỞNG CỤC AN TOÀN LAO ĐỘNG





Hà Tất Thắng

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 2387/LĐTBXH-ATLĐ

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu2387/LĐTBXH-ATLĐ
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành17/06/2019
Ngày hiệu lực17/06/2019
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật5 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 2387/LĐTBXH-ATLĐ

Lược đồ Công văn 2387/LĐTBXH-ATLĐ 2019 về cách làm tròn số khi tính số ngày nghỉ hằng năm


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 2387/LĐTBXH-ATLĐ 2019 về cách làm tròn số khi tính số ngày nghỉ hằng năm
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu2387/LĐTBXH-ATLĐ
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động - Thương binh và Xã hội
                Người kýHà Tất Thắng
                Ngày ban hành17/06/2019
                Ngày hiệu lực17/06/2019
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật5 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Công văn 2387/LĐTBXH-ATLĐ 2019 về cách làm tròn số khi tính số ngày nghỉ hằng năm

                      Lịch sử hiệu lực Công văn 2387/LĐTBXH-ATLĐ 2019 về cách làm tròn số khi tính số ngày nghỉ hằng năm

                      • 17/06/2019

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 17/06/2019

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực