Công văn 246/LĐTBXH-QHLĐTL

Công văn 246/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2019 về tiền lương làm thêm giờ của người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 246/LĐTBXH-QHLĐTL 2019 về tiền lương làm thêm giờ của người lao động


BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 246/LĐTBXH-QHLĐTL
V/v tin lương làm thêm giờ của người lao động

Hà Nội, ngày 04 tháng 5 năm 2019

 

Kính gửi: Công ty TNHH Millennium Furniture

Trả lời kiến nghị của công ty TNHH Millennium Furniture về tiền lương làm thêm giờ của người lao động do Văn phòng Chính phủ chuyển đến theo công văn số 3128/VPCP-ĐMDN ngày 18 tháng 4 năm 2019, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Về tiền lương làm thêm giờ

- Theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật lao động thì giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

- Tại Điều 97 của Bộ luật lao động, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định như sau:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Căn cứ các quy định trên và đối chiếu với nội dung tại công văn số 3128/VPCP-ĐMDN thì khi doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc rơi vào thời gian nào (ban ngày, ban đêm) hoặc làm thêm giờ rơi vào ngày nào (ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương) thì phải trả lương tương ứng với thời gian đó theo quy định của pháp luật lao động.

2. Về tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động, đề nghị công ty trao đi với Bộ Tài chính để được hướng dẫn cụ thể.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để công ty TNHH Millennium Furniture biết, thực hiện theo quy định./.

 


Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Doã
n Mậu Diệp (để b/c);
- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ (để tổng hợp);
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (để tổng hợp);

- Lưu: VT, Cục QHLĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
Q. CỤC TRƯỞNG
CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG





Nguyễn Huy Hưng

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 246/LĐTBXH-QHLĐTL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu246/LĐTBXH-QHLĐTL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành04/05/2019
Ngày hiệu lực04/05/2019
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật5 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 246/LĐTBXH-QHLĐTL

Lược đồ Công văn 246/LĐTBXH-QHLĐTL 2019 về tiền lương làm thêm giờ của người lao động


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 246/LĐTBXH-QHLĐTL 2019 về tiền lương làm thêm giờ của người lao động
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu246/LĐTBXH-QHLĐTL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động - Thương binh và Xã hội
                Người kýNguyễn Huy Hưng
                Ngày ban hành04/05/2019
                Ngày hiệu lực04/05/2019
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật5 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được dẫn chiếu

                    Văn bản hướng dẫn

                      Văn bản được hợp nhất

                        Văn bản được căn cứ

                        Văn bản hợp nhất

                          Văn bản gốc Công văn 246/LĐTBXH-QHLĐTL 2019 về tiền lương làm thêm giờ của người lao động

                          Lịch sử hiệu lực Công văn 246/LĐTBXH-QHLĐTL 2019 về tiền lương làm thêm giờ của người lao động

                          • 04/05/2019

                            Văn bản được ban hành

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 04/05/2019

                            Văn bản có hiệu lực

                            Trạng thái: Có hiệu lực