Công văn 254/QHLĐTL-CSLĐ

Công văn 254/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 hướng dẫn quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 254/QHLĐTL-CSLĐ 2019 hướng dẫn quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động


BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG
VÀ TIỀN LƯƠNG

-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 254/QHLĐTL-CSLĐ
V/v hướng dẫn quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hà Nội, ngày 07 tháng 5 năm 2019

 

Kính gửi: Công ty Sản xuất Phanh Nisin Việt Nam

Cục Quan hệ lao động và Tin lương nhận được kiến nghị của Công ty Sản xuất Phanh Nisin Việt Nam đề nghị hưng dẫn áp dụng quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Văn phòng Chính phủ gửi kèm công văn số 3118/VPCP-ĐMDN ngày 18 tháng 4 năm 2019, sau khi nghiên cứu, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp gồm:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động quy định cụ thể trong quy chế của doanh nghiệp;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hp đng lao động đi với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;

- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng theo quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn.

Đề nghị Công ty Sản xuất Phanh Nisin Việt Nam đối chiếu tình huống cụ thể tại doanh nghiệp với các quy định nêu trên để có phương án giải quyết phù hợp./.

 


Nơi nhận:
- Như trên;
- Văn phòng Chính phủ;
- TT Doãn Mậu Diệp (để b/c);
- Lưu: VP Cục, CSLĐ.

Q. CỤC TRƯỞNG




Nguyễn Huy Hưng

 

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 254/QHLĐTL-CSLĐ

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu254/QHLĐTL-CSLĐ
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành07/05/2019
Ngày hiệu lực07/05/2019
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật5 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 254/QHLĐTL-CSLĐ

Lược đồ Công văn 254/QHLĐTL-CSLĐ 2019 hướng dẫn quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 254/QHLĐTL-CSLĐ 2019 hướng dẫn quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu254/QHLĐTL-CSLĐ
                Cơ quan ban hànhCục Quan hệ lao động và Tiền lương
                Người ký***
                Ngày ban hành07/05/2019
                Ngày hiệu lực07/05/2019
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật5 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản hướng dẫn

                    Văn bản được hợp nhất

                      Văn bản được căn cứ

                        Văn bản hợp nhất

                          Văn bản gốc Công văn 254/QHLĐTL-CSLĐ 2019 hướng dẫn quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

                          Lịch sử hiệu lực Công văn 254/QHLĐTL-CSLĐ 2019 hướng dẫn quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

                          • 07/05/2019

                            Văn bản được ban hành

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 07/05/2019

                            Văn bản có hiệu lực

                            Trạng thái: Có hiệu lực