Công văn 2575/LĐTBXH-LĐVL

Công văn số 2575/LĐTBXH-LĐVL về việc hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 2575/LĐTBXH-LĐVL hướng dẫn thực hiện chính sách người lao động dôi dư theo NĐ 41/2002/NĐ-CP


BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 2575/LĐTBXH-LĐVL

V/v: hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP

Hà Nội, ngày 20 tháng 07 năm 2007 

 

Kính gửi: Bộ Tài Chính

 

Trả lời công văn số 8571/BTC-TCDN ngày 29/6/2007 của Bộ Tài chính về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004 quy định đối tượng áp dụng là người lao động được tuyển dụng vào khu vực nhà nước trước ngày 21/4/1998.

Như vậy, nếu tất cả người lao động làm việc theo nhóm, tổ tại Công ty có hưởng lương (có tên trong sổ lương của công ty) mà thời điểm bắt đầu làm việc có hưởng lương truớc ngày 21/4/1998 thì thuộc đối tượng được hưởng chính sách đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ.

Trường hợp người lao động làm việc theo tổ, nhóm dưới hình thức hợp đồng công việc, hợp đồng khoán (theo pháp luật dân sự) thì không thuộc đối tượng được hưởng chính sách đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Bộ hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động thực hiện theo đúng quy định của pháp luật hiện hành./.

 

 

Nơi nhận

- Như trên;

- Sở LĐ-TB&XH thành phố Đà Nẵng;

- TT Nguyễn Thanh Hòa (để b/c);

- Lưu: VT, Vụ LĐ-VL.

TL. BỘ TRƯỞNG

VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM

 

 

 

Nguyễn Đại Đồng

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 2575/LĐTBXH-LĐVL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu2575/LĐTBXH-LĐVL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành20/07/2007
Ngày hiệu lực20/07/2007
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật14 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 2575/LĐTBXH-LĐVL

Lược đồ Công văn 2575/LĐTBXH-LĐVL hướng dẫn thực hiện chính sách người lao động dôi dư theo NĐ 41/2002/NĐ-CP


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 2575/LĐTBXH-LĐVL hướng dẫn thực hiện chính sách người lao động dôi dư theo NĐ 41/2002/NĐ-CP
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu2575/LĐTBXH-LĐVL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýNguyễn Đại Đồng
                Ngày ban hành20/07/2007
                Ngày hiệu lực20/07/2007
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật14 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản hướng dẫn

                    Văn bản được hợp nhất

                      Văn bản được căn cứ

                        Văn bản hợp nhất

                          Văn bản gốc Công văn 2575/LĐTBXH-LĐVL hướng dẫn thực hiện chính sách người lao động dôi dư theo NĐ 41/2002/NĐ-CP

                          Lịch sử hiệu lực Công văn 2575/LĐTBXH-LĐVL hướng dẫn thực hiện chính sách người lao động dôi dư theo NĐ 41/2002/NĐ-CP

                          • 20/07/2007

                            Văn bản được ban hành

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 20/07/2007

                            Văn bản có hiệu lực

                            Trạng thái: Có hiệu lực