Công văn 2591/LĐTBXH-LĐVL

Công văn số 2591/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động

Nội dung toàn văn Công văn 2591/LĐTBXH-LĐVL thực hiện các quy định của pháp luật lao động


BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 2591/LĐTBXH-LĐVL
V/v: Thực hiện các quy định của pháp luật lao động  

Hà Nội, ngày 01 tháng 08 năm 2006 

 

Kính gửi: Công ty TNHH Perstima (Việt N) Khu công nghiệp Việt N S Tỉnh Bình Dương 

Trả lời công văn số PVAD/06.003 ngày của quý Công ty hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Khi người lao động liên tục không đến nơi làm việc trong nhiều ngày, người sử dụng lao động phải xác định về hành vi vi phạm của người lao động.

Trường hợp xác định hành vi đó là tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng, thì xử lý kỷ luật theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động; trường hợp hành vi đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước (chấm dứt trái pháp luật), thì xử lý theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 của Bộ Luật Lao động.

2/ Theo quy định tại Điểm 2 Mục II Phần B của Thông tư số 06/LĐTBXH-TT ngày 04/4/1995 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số Điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ, thì thời gian nghỉ đẻ 4 tháng, 5 tháng hoặc 6 tháng của lao động nữ được tính theo lịch (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần).

Nếu ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần trùng với thời gian nghỉ đẻ, thì lao động nữ không được nghỉ bù những ngày đó.

3/ Theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 của Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật Lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, thì thời gian nghỉ đẻ của lao động nữ được coi là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hàng năm (phép năm).

Đề nghị quý Công ty thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động./.

 



Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ LĐVL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM




Nguyễn Đại Đồng

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 2591/LĐTBXH-LĐVL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu2591/LĐTBXH-LĐVL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành01/08/2006
Ngày hiệu lực01/08/2006
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật14 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 2591/LĐTBXH-LĐVL thực hiện các quy định của pháp luật lao động


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 2591/LĐTBXH-LĐVL thực hiện các quy định của pháp luật lao động
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu2591/LĐTBXH-LĐVL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýNguyễn Đại Đồng
                Ngày ban hành01/08/2006
                Ngày hiệu lực01/08/2006
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật14 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Công văn 2591/LĐTBXH-LĐVL thực hiện các quy định của pháp luật lao động

                      Lịch sử hiệu lực Công văn 2591/LĐTBXH-LĐVL thực hiện các quy định của pháp luật lao động

                      • 01/08/2006

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 01/08/2006

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực