Công văn 2670/LĐTBXH-LĐVL

Công văn số 2670/LĐTBXH-LĐVL ngày 6/08/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chính sách mua cổ phần ưu đãi đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước

Nội dung toàn văn Công văn 2670/LĐTBXH-LĐVL chính sách mua cổ phần ưu đãi người lao động dôi dư


BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 2670/LĐTBXH-LĐVL
V/v chính sách mua cổ phần ưu đãi đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước

Hà Nội, ngày 06 tháng 8 năm 2003

Kính gửi: Công đoàn Công ty Thủy sản Thanh Hoá

Trả lời Văn bản số 05/CĐ-CTTS ngày 10/7/2003 của Công đoàn Công ty Thuỷ sản Thanh Hoá về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Khi thực hiện phương án cổ phần hoá doanh nghiệp, những người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp tại thời điểm cổ phần hoá (điểm 7 Mục I của Thông tư 15/2002/TT-BLĐTBXH) thuộc đối tượng dôi dư ngoài việc được hưởng các chế độ theo quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 còn được mua cổ phần ưu đãi, cổ phần ưu đãi dành cho người lao động nghèo theo quy định tại Điểm 4 và Điểm 5 Mục I của Thông tư số 15/2002/TT-BLĐTBXH ngày 23/10/20002 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội hướng dẫn về chính sách đối với người lao động khi chuyển doanh nghiệp Nhà nước thành công ty cổ phần theo Nghị định 64/2002/NĐ-CP ngày 19/6/2002 của Chính phủ.

Điều 5 của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 chỉ quy định việc hoàn trả số tiền trợ cấp nếu người lao động dôi dư được tái tuyển dụng trong khu vực Nhà nước. Do đó, nếu người lao động được tuyển dụng làm việc trong các doanh nghiệp không thuộc khu vực Nhà nước thì không phải hoàn trả số tiền trợ đã nhận theo Nghị định 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002; chế độ bảo hiểm xã hội sẽ được tiếp tục thực hiện theo các quy định hiện hành.

Trong quá trình tổ chức thực hiện, Công đoàn Công ty Thuỷ sản Thanh Hoá có thể liên hệ trực tiếp với Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Thanh Hoá đề đề nghị giải đáp những vướng mắc khi cần thiết./.

 

 

TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM




Nguyễn Đại Đồng

 

 

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 2670/LĐTBXH-LĐVL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu2670/LĐTBXH-LĐVL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành06/08/2003
Ngày hiệu lực06/08/2003
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcVăn hóa - Xã hội
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật17 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 2670/LĐTBXH-LĐVL

Lược đồ Công văn 2670/LĐTBXH-LĐVL chính sách mua cổ phần ưu đãi người lao động dôi dư


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 2670/LĐTBXH-LĐVL chính sách mua cổ phần ưu đãi người lao động dôi dư
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu2670/LĐTBXH-LĐVL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýNguyễn Đại Đồng
                Ngày ban hành06/08/2003
                Ngày hiệu lực06/08/2003
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcVăn hóa - Xã hội
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật17 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Công văn 2670/LĐTBXH-LĐVL chính sách mua cổ phần ưu đãi người lao động dôi dư

                      Lịch sử hiệu lực Công văn 2670/LĐTBXH-LĐVL chính sách mua cổ phần ưu đãi người lao động dôi dư

                      • 06/08/2003

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 06/08/2003

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực