Công văn 2789/LĐTBXH-LĐTL

Kính gửi: Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt

Trả lời công văn số 2060/NS/BHBV/2011 ngày 01/7/2011 của Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt về chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/1995, theo đó từ ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, không còn chế độ chuyển công tác đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó, sau đó chuyển sang doanh nghiệp khác làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.

Trường hợp ông Trần Đình Ba có thời gian làm việc ở Công ty Bảo Việt Khánh Hòa (giữ chức vụ Giám đốc đơn vị hạch toán phụ thuộc của Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt, thuộc đối tượng ký hợp đồng lao động) đến tháng 8/2002 chuyển sang làm việc ở Công ty cổ phần Bảo hiểm Bảo Long thì ông Ba phải chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty Bảo Việt Khánh Hòa. Công ty Bảo Việt Khánh Hòa có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc đối với ông Ba theo quy định tại Nghị định số 198/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ và Thông tư số 21/LĐTBXH-TT ngày 12/10/1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định 198/CP.

2. Ông Ba làm việc cho Công ty cổ phần Bảo hiểm Bảo Long (giữ chức vụ Tổng giám đốc theo hợp đồng lao động) từ tháng 8/2002 đến tháng 4/2011 thì chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty cổ phần Bảo hiểm Bảo Long có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc đối với thời gian ông Ba làm việc tại Công ty cổ phần Bảo hiểm Bảo Long. Cách tính trả trợ cấp thôi việc cụ thể thực hiện theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003, Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ và Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty biết và thực hiện.