Công văn 3119/LĐTBXH-TL

Kính gửi: Tổng công ty đường sắt Việt Nam

Trả lời công văn số 1587/TT-ĐS và số 1588/TT-ĐS ngày của Tổng công ty Đường sắt Việt về việc ghi tại trích yếu, sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 10833/BTC-TCDN ngày , Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thỏa thuận như sau:

1/ Đơn giá tiền lương theo doanh thu đối với khối vận tải thuộc Tổng công ty Đường sắt Việt là: 242 đồng/1.000 doanh thu, tương ứng với các chỉ tiêu kế hoạch năm 2006 như sau:

- Doanh thu: 2.159.000 triệu đồng

- Lợi nhuận: Cân bằng thu chi

- Nộp ngân sách: Theo quy định của Nhà nước

Đơn giá tiền lương trên không bao gồm tiền lương của phần sửa chữa lớn đầu máy, toa xe.

2/ Thực hiện điều chỉnh đơn giá tiền lương khi tổng doanh thu thực hiện cao hơn kế hoạch như sau:

- Doanh thu thực tế thực hiện đạt dưới 120% so với kế hoạch thì đơn giá tiền lương bằng 100% đơn giá gốc;

- Doanh thu thực tế thực hiện đạt từ 120% đến dưới 130% so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương bằng 30% đơn giá gốc;

- Doanh thu thực tế thực hiện đạt từ 130% trở lên so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương bằng 20% đơn giá gốc.

3/ Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2006 của các thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc là 277,6 triệu đồng, được tạm ứng hàng tháng nhưng tối đa bằng 80% quỹ tiền lương trên, phần tiền lương còn lại được thanh toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

4/ Đơn giá tiền lương của một số sản phẩm, dịch vụ khác còn lại, Tổng công ty Đường sắt Việt Nam có trách nhiệm chỉ đạo xây dựng đơn giá tiền lương và quyết định đơn giá tiền lương cho các đơn vị trên cơ sở định mức lao động, năng suất lao động, hiệu quả và mức tiền lương bình quân theo đơn giá của sản phẩm, dịch vụ đó không được cao hơn tiền lương bình quân theo đơn giá do Nhà nước giao và báo cáo về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi.

5/ Đề nghị Tổng công ty Đường sắt Việt Nam ra quyết định theo thẩm quyền giao đơn giá tiền lương và phân bổ quỹ tiền lương kế hoạch năm 2006 của Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc đối với các đơn vị thành viên trong khuôn khổ đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương theo thỏa thuận này, bảo đảm tiền lương, thu nhập hợp lý gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả thực sự của các đơn vị thành viên./.