Công văn 313/LĐTBXH-PC

Công văn số 313/LĐTBXH-PC ngày 05/02/2004 của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc trả lời về kỷ luật lao động

Nội dung toàn văn Công văn 313/LĐTBXH-PC trả lời kỷ luật lao động


BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 313/LĐTBXH-PC
V/v trả lời về kỷ luật lao động
 

Hà Nội, ngày 05 tháng 2 năm 2004

 

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Trả lời Công văn số 158/LĐTBXH-NN ngày 14 tháng 1 năm 2004 của Quý Sở về xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

- Khoá 3, Điều 11 Bộ luật lao động quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Trong thời gian có thai, nghỉ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”.

- Tiết d, điểm 2, Khoản 3 Điều 1 của Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 2 tháng 4 năm 2003 quy định: “không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi... Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 2 Điều này, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên”.

Theo quy định của các văn bản hiện hành thì không được xử lý kỷ luật lao động theo bất kỳ một hình thức nào đối với lao động nữ trong thời gian có thai, hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khi hết thời gian nêu trên mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu để xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội biết và thực hiện.

 

 

TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
PHÓ VỤ TRƯỞNG VỤ PHÁP CHẾ




Phan Đức Bình

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 313/LĐTBXH-PC

Loại văn bản Công văn
Số hiệu 313/LĐTBXH-PC
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành 05/02/2004
Ngày hiệu lực 05/02/2004
Ngày công báo ...
Số công báo
Lĩnh vực Văn hóa - Xã hội
Tình trạng hiệu lực Không xác định
Cập nhật 18 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 313/LĐTBXH-PC

Lược đồ Công văn 313/LĐTBXH-PC trả lời kỷ luật lao động


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

Văn bản liên quan ngôn ngữ

Văn bản sửa đổi, bổ sung

Văn bản bị đính chính

Văn bản được hướng dẫn

Văn bản đính chính

Văn bản bị thay thế

Văn bản hiện thời

Công văn 313/LĐTBXH-PC trả lời kỷ luật lao động
Loại văn bản Công văn
Số hiệu 313/LĐTBXH-PC
Cơ quan ban hành Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Người ký Phan Đức Bình
Ngày ban hành 05/02/2004
Ngày hiệu lực 05/02/2004
Ngày công báo ...
Số công báo
Lĩnh vực Văn hóa - Xã hội
Tình trạng hiệu lực Không xác định
Cập nhật 18 năm trước

Văn bản thay thế

Văn bản được căn cứ

Văn bản hợp nhất

Văn bản gốc Công văn 313/LĐTBXH-PC trả lời kỷ luật lao động

Lịch sử hiệu lực Công văn 313/LĐTBXH-PC trả lời kỷ luật lao động

  • 05/02/2004

    Văn bản được ban hành

    Trạng thái: Chưa có hiệu lực

  • 05/02/2004

    Văn bản có hiệu lực

    Trạng thái: Có hiệu lực