Công văn 313/LĐTBXH-PC

Công văn số 313/LĐTBXH-PC ngày 05/02/2004 của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc trả lời về kỷ luật lao động

Nội dung toàn văn Công văn 313/LĐTBXH-PC trả lời kỷ luật lao động


BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 313/LĐTBXH-PC
V/v trả lời về kỷ luật lao động
 

Hà Nội, ngày 05 tháng 2 năm 2004

 

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Trả lời Công văn số 158/LĐTBXH-NN ngày 14 tháng 1 năm 2004 của Quý Sở về xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

- Khoá 3, Điều 11 Bộ luật lao động quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Trong thời gian có thai, nghỉ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”.

- Tiết d, điểm 2, Khoản 3 Điều 1 của Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 2 tháng 4 năm 2003 quy định: “không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi... Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 2 Điều này, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên”.

Theo quy định của các văn bản hiện hành thì không được xử lý kỷ luật lao động theo bất kỳ một hình thức nào đối với lao động nữ trong thời gian có thai, hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khi hết thời gian nêu trên mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu để xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội biết và thực hiện.

 

 

TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
PHÓ VỤ TRƯỞNG VỤ PHÁP CHẾ




Phan Đức Bình

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 313/LĐTBXH-PC

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu313/LĐTBXH-PC
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành05/02/2004
Ngày hiệu lực05/02/2004
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcVăn hóa - Xã hội
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật14 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 313/LĐTBXH-PC

Lược đồ Công văn 313/LĐTBXH-PC trả lời kỷ luật lao động


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 313/LĐTBXH-PC trả lời kỷ luật lao động
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu313/LĐTBXH-PC
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýPhan Đức Bình
                Ngày ban hành05/02/2004
                Ngày hiệu lực05/02/2004
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcVăn hóa - Xã hội
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật14 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Công văn 313/LĐTBXH-PC trả lời kỷ luật lao động

                      Lịch sử hiệu lực Công văn 313/LĐTBXH-PC trả lời kỷ luật lao động

                      • 05/02/2004

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 05/02/2004

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực