Công văn 337/LĐTBXH-PC

Công văn 337/LĐTBXH-PC năm 2019 kiến nghị về giờ làm thêm tối đa do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 337/LĐTBXH-PC 2019 kiến nghị về giờ làm thêm tối đa


BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 337/LĐTBXH-PC
V/v trả lời kiến nghị của Công ty TNHH Điện tử Foster

Hà Nội, ngày 15 tháng 01 năm 2019

 

Kính gửi: Công ty TNHH Điện tử Foster[1]

Ngày 31/12/2018, Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội nhận được Công văn số 12749/VPCP-ĐMDN về việc kiến nghị của Công ty TNHH Điện tử Foster. Theo kiến nghị, Công ty điện tử Foster có trích dẫn bài viết của Báo Người Lao động để hỏi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận xem quy định của Bộ luật Lao động về giờ làm thêm tối đa 30 giờ/tháng còn hay hết hiệu lực.

Về nội dung này, Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

1. Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành kể từ 1/5/2013. Điểm b khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động có quy định điều kiện người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ: bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 12 giờ trong 01 ngày, 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.

Bộ luật Lao động năm 2012 đang có hiệu lực thi hành, do đó, quy định của Bộ luật Lao động về giờ làm thêm tối đa 30 giờ/tháng đang còn hiệu lực. Đề nghị quý Công ty áp dụng đúng quy định này.

2. Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2012 đang được Quốc hội, Chính phủ giao Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội nghiên cứu sửa đổi.

Về giờ làm thêm tối đa, quá trình soạn thảo có nhiều ý kiến của doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp đề nghị sửa đổi theo hướng điều chnh tăng giờ làm thêm tối đa và bỏ giới hạn giờ làm thêm theo tháng đề tăng sự linh hoạt cho người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận làm thêm giờ, phù hợp và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động và tăng tính cạnh tranh của thị trường lao động Việt Nam so với các quốc gia trong khu vực. Do đó, nội dung dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) có quy định phương án sửa đổi, bổ sung về giờ làm thêm tối đa.

Bài báo do báo Người lao động đưa tin[2] mà quý Công ty nêu tại kiến nghị là trích dẫn nội dung trao đổi tại Hội thảo tham vấn ngày 27/11/2018 về "Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc và những điểm mới trong dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi". Đây chỉ là các trao đổi tại một Hội thảo trong quá trình soạn thảo Bộ luật Lao động sửa đổi và vấn đề này sẽ tiếp tục được nghiên cứu, thảo luận và lấy ý kiến tham vấn của cộng đng doanh nghiệp, người lao động trong thời gian tới.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội trả lời quý Công ty để áp dụng pháp luật lao động.

 


Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để báo cáo);
- V
ăn phòng Chính phủ;
- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ;
-
Báo Người Lao động;
- Lưu: VT,
Vụ PC.

KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG




Doãn Mậu Diệp

 



[1] Đường số 1, khu công nghiệp Hòa Cầm, phường Hòa Thọ Tây, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nng.

[2] https://nld.com.vn/cong-doan/can-sua-doi-nhung-bat-cap-cua-bo-luat-lao-dong-2018112720245661.htm

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 337/LĐTBXH-PC

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu337/LĐTBXH-PC
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành15/01/2019
Ngày hiệu lực15/01/2019
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật2 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 337/LĐTBXH-PC 2019 kiến nghị về giờ làm thêm tối đa


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 337/LĐTBXH-PC 2019 kiến nghị về giờ làm thêm tối đa
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu337/LĐTBXH-PC
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động - Thương binh và Xã hội
                Người kýDoãn Mậu Diệp
                Ngày ban hành15/01/2019
                Ngày hiệu lực15/01/2019
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật2 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được dẫn chiếu

                  Văn bản hướng dẫn

                    Văn bản được hợp nhất

                      Văn bản được căn cứ

                        Văn bản hợp nhất

                          Văn bản gốc Công văn 337/LĐTBXH-PC 2019 kiến nghị về giờ làm thêm tối đa

                          Lịch sử hiệu lực Công văn 337/LĐTBXH-PC 2019 kiến nghị về giờ làm thêm tối đa

                          • 15/01/2019

                            Văn bản được ban hành

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 15/01/2019

                            Văn bản có hiệu lực

                            Trạng thái: Có hiệu lực