Công văn 3866/TCT-CS

Kính gửi: Cục thuế tỉnh Bình Phước.

Tổng cục Thuế nhận được công văn số 684/CV-KK&KTT ngày 08/06/2011 của Cục Thuế tỉnh Bình Phước đề nghị hướng dẫn về việc vướng mắc xử lý phạt vi phạm hành chính do người nộp thuế không ký biên bản vi phạm. Về vấn đề này, Tổng cục Thuế có ý kiến như sau:

Tại Điểm 1, Mục III, Phần E, Thông tư số 61/2007/TT-BTC ngày 14/06/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn xử lý vi phạm pháp luật về thuế quy định:

“III. Lập biên bản vi phạm pháp luật về thuế

1. … Trường hợp cá nhân, đại diện tổ chức vi phạm, người chứng kiến từ chối ký biên bản thì người lập biên bản phải ghi rõ lý do vào biên bản và cá nhân, cơ quan đang tiến hành thanh tra, kiểm tra vẫn thực hiện những kiến nghị, quyết định tại biên bản và chịu trách nhiệm trước pháp luật về những kết luận, kiến nghị đó…”.

Tại Điểm 2, Điều 22, Chương IV, Nghị định số 128/2008/NĐ-CP ngày 16/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Pháp lệnh Xử lý vi phạm hành chính quy định:

“Điều 22. Lập biên bản vi phạm hành chính

2. … Việc lập biên bản vi phạm hành chính thuộc trường hợp người vi phạm hành chính cố tình trốn tránh được hiểu là trường hợp tại thời điểm cơ quan, người có thẩm quyền lập biên bản vi phạm hành chính người vi phạm không có mặt mà không có lý do chính đáng”.

Căn cứ hướng dẫn nêu trên, nếu quá thời hạn quy định, doanh nghiệp cố tình không ký vào biên bản xử phạt vi phạm hành chính thì cơ quan thuế thực hiện gửi giấy mời đề nghị người đại diện có thẩm quyền theo quy định của pháp luật của đơn vị đến trụ sở cơ quan thuế để ký biên bản. Trường hợp quá thời hạn nêu tại Giấy mời mà người đại diện có thẩm quyền theo quy định của pháp luật của đơn vị vẫn không đến mà không có lý do chính đáng thì được coi là hành vi vắng mặt không có lý do chính đáng và cơ quan thuế có quyền ra quyết định xử phạt theo thời hạn quy định tại Mục IV, phần E, Thông tư số 61/2007/TT-BTC nêu trên.

Tổng cục Thuế thông báo để Cục Thuế tỉnh Bình Phước được biết. Đề nghị Cục thuế căn cứ vào quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật và tình hình thực tế để hướng dẫn đơn vị thực hiện./.