Công văn 4081/LĐTBXH-LĐTL

Kính gửi: Hội đồng Quản trị Tổng Công ty Giấy Việt Nam

Trả lời công văn số 233/GVN-HĐQTHN ngày 14/7/2009 của Tổng Công ty Giấy Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 14970/BTC-TCDN ngày 23/10/2009, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Đơn giá tiền lương theo sản phẩm năm 2009 của Tổng Công ty Giấy Việt Nam là 1.186.000 đồng/01 tấn giấy cuộn, tương ứng với các chỉ tiêu kế hoạch như sau:

- Tổng sản phẩm giấy tiêu thụ quy đổi: 167.378 tấn;

- Lợi nhuận: 80.283 triệu đồng;

- Nộp ngân sách nhà nước: theo đúng quy định của pháp luật.

2. Thực hiện điều chỉnh đơn giá tiền lương khi tổng sản lượng giấy quy đổi thực hiện cao hơn kế hoạch như sau:

- Tổng sản lượng thực tế thực hiện đạt dưới 120% so với kế hoạch thì đơn giá tiền lương bằng 100% đơn giá gốc;

- Tổng sản lượng thực tế thực hiện đạt từ 120% đến dưới 130% so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương tính bằng 50% đơn giá gốc;

- Tổng sản lượng thực tế thực hiện đạt từ 130% trở lên so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương tính bằng 30% đơn giá gốc.

3. Đơn giá tiền lương của các sản phẩm, dịch vụ khác còn lại của Tổng Công ty, Hội đồng quản trị có trách nhiệm chỉ đạo Tổng Công ty xây dựng đơn giá tiền lương và quyết định đơn giá tiền lương cho các sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở định mức lao động, năng suất lao động, hiệu quả và mức tiền lương bình quân theo đơn giá của sản phẩm, dịch vụ đó không được cao hơn tiền lương bình quân theo đơn giá do nhà nước giao và báo cáo về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi.

4. Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2009 đối với thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc của Tổng Công ty Giấy Việt Nam 1.985,76 triệu đồng, được tạm ứng hàng tháng nhưng tối đa bằng 80% quỹ lương trên, phần tiền lương còn lại được thanh toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

5. Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng Công ty Giấy Việt Nam ra quyết định theo thẩm quyền về đơn giá tiền lương và quỹ lương kế hoạch năm 2009 của Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc theo thẩm định nêu trên, bảo đảm tiền lương, thu nhập hợp lý, gắn với năng suất lao động, hiệu quả thực sự của Tổng Công ty và báo cáo về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi, kiểm tra.