Công văn 4401/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 4401/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 về chấm dứt hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 4401/LĐTBXH-LĐTL chấm dứt hợp đồng lao động 2015


BLAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 4401/LĐTBXH-LĐTL
V/v chấm dứt hợp đồng lao động

Hà Nội, ngày 28 tháng 10 năm 2015

 

Kính gửi: Công ty cổ phần Y khoa Hoàn Mỹ
(Đ/c: Tầng 11 tòa nhà Ngân hàng Hàng Hải 180 -192 Nguyễn Công Trứ, quận 1, Tp. Hồ Chí Minh)

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được công văn số 10/2015/CV-PL ngày 14/9/2015 của Công ty cổ phần Y khoa Hoàn Mỹ đề nghị hướng dẫn về việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách, sau khi xem xét, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động, Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ thì trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

2. Theo quy định tại Khoản 7 Điều 192 của Bộ luật Lao động thì khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở. Trong trường hp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự do pháp luật quy định.

Theo đó, Khoản 7 Điều 192 của Bộ luật Lao động không quy định trường hợp thôi việc đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách do thay đổi cơ cấu công nghệ.

Đnghị Công ty đối chiếu các quy định nêu trên để thực hiện theo đúng pháp luật.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần Y khoa Hoàn Mỹ biết và thực hiện./.

 


Nơi nhận:
- Như trên;
-
TT Phạm Minh Huân (để b/c);
-
Lưu: VT, Vụ LĐTL.

TL.BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG




Tống Thị Minh

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 4401/LĐTBXH-LĐTL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu4401/LĐTBXH-LĐTL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành28/10/2015
Ngày hiệu lực28/10/2015
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật6 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 4401/LĐTBXH-LĐTL chấm dứt hợp đồng lao động 2015


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 4401/LĐTBXH-LĐTL chấm dứt hợp đồng lao động 2015
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu4401/LĐTBXH-LĐTL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động - Thương binh và Xã hội
                Người kýTống Thị Minh
                Ngày ban hành28/10/2015
                Ngày hiệu lực28/10/2015
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật6 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản hướng dẫn

                    Văn bản được hợp nhất

                      Văn bản được căn cứ

                        Văn bản hợp nhất

                          Văn bản gốc Công văn 4401/LĐTBXH-LĐTL chấm dứt hợp đồng lao động 2015

                          Lịch sử hiệu lực Công văn 4401/LĐTBXH-LĐTL chấm dứt hợp đồng lao động 2015

                          • 28/10/2015

                            Văn bản được ban hành

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 28/10/2015

                            Văn bản có hiệu lực

                            Trạng thái: Có hiệu lực