Công văn 5035/BLĐTBXH-BHXH

Kính gửi: Tổng Công ty Thuốc lá Việt Nam

Trả lời công văn số 894/TLVN-TCNS ngày 09 tháng 12 năm 2008 của Quý Tổng Công ty đề nghị hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và bảo hiểm xã hội đối với bà Trần Thị Vui, cán bộ thuộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) một thành viên Viện Kinh tế kỹ thuật Thuốc lá, được đi nước ngoài theo diện phu nhân của tham tán đại sứ quán Việt Nam tại Cộng hoà dân chủ nhân dân Lào, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Về chế độ tiền lương:

Viện Kinh tế kỹ thuật Thuốc lá trước đây là đơn vị sự nghiệp khoa học thuộc Tổng Công ty Thuốc lá Việt Nam, cán bộ, công nhân viên được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ nhưng nguồn chi trả tiền lương cho người lao động do Tổng Công ty bảo đảm. Ngày 05/9/2006 theo Quyết định số 206/2006/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ thì Viện Kinh tế kỹ thuật Thuốc lá được chuyển thành Công ty TNHH một thành viên Viện Kinh tế kỹ thuật Thuốc lá, là doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo Luật Doanh nghiệp năm 2005, vì vậy những người làm việc tại Công ty đã thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ và Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ, việc xếp lương của người lao động tiếp tục tạm thời được thực hiện theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP nêu trên nhưng tiền lương và thu nhập của người lao động do Công ty chi trả theo kết quả sản xuất, kinh doanh, không phụ thuộc vào ngân sách nhà nước cấp. Như vậy, bà Trần Thị Vui là nghiên cứu viên chính Công ty TNHH một thành viên Viện Kinh tế kỹ thuật Thuốc lá không phải là công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước theo Pháp lệnh Cán bộ, công chức.

Căn cứ quy định tại khoản 4, mục III, Thông tư liên tịch số 29/2006/ TTLT-BNG-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 08/11/2006 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 157/2005/NĐ-CP ngày 23/12/2005 của Chính phủ quy định một số chế độ đối với cán bộ, công chức công tác nhiệm kỳ tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài, do bà Trần Thị Vui không phải là công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước nên Công ty TNHH một thành viên Viện Kinh tế kỹ thuật Thuốc lá không có trách nhiệm chi trả 40% tiền lương cơ bản hiện hưởng trong nước đối với bà Vui trong thời gian đi nước ngoài theo chế độ phu nhân.

2. Về chế độ bảo hiểm xã hội:

Theo quy định tại điểm b, khoản 5, mục III, Thông tư liên tịch số 29/2006/TTLT-BNG-BNV-BTC-BLĐTBXH nêu trên, thì đối với phu nhân (phu quân) không phải là cán bộ, công chức nhà nước nhưng đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trước khi đi nước ngoài thì mức đóng là tổng mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động cho chế độ hưu trí, tử tuất trên mức tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội trước khi đi nước ngoài; cơ quan quản lý cán bộ, công chức có phu nhân (phu quân) thuộc đối tượng này, hàng tháng có trách nhiệm thu tiền đóng bảo hiểm xã hội của phu nhân (phu quân) để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại khoản 4, mục D, Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì phu nhân (phu quân) trong thời gian hưởng chế độ phu nhân (phu quân) tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài mà trước đó đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo quy định trong thời gian ở nước ngoài trên mức tiền lương, tiền công tháng trước đó đã tham gia bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất. Người sử dụng lao động quản lý cán bộ, công chức có phu nhân (phu quân) thuộc đối tượng nêu trên, thì hàng tháng có trách nhiệm thu tiền đóng bảo hiểm xã hội của phu nhân (phu quân) để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội với tỷ lệ đóng hàng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất phụ thuộc vào thời điểm đóng.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời để Quý Tổng Công ty được biết và thực hiện./.