Công văn 5392/SGD&ĐT-KHTC

Căn cứ Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp;
Căn cứ Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25/3/2010 của Chính phủ về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu chung;
Căn cứ Thông tư số 62/2010/TT-BTC ngày 21/4/2010 của Bộ Tài chính hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu chung đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và điều chỉnh trợ cấp đối với cán bộ xã đã nghỉ việc năm 2010;
Căn cứ Công văn số 2244/ STC-QLNS ngày 28/5/2010 của Sở Tài chính Hà Nội về việc hướng dẫn xác định nhu cầu và phương thức chi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị định 28, 29/2010/NĐ-CP.
Để đảm bảo việc chi trả tiền lương đúng chế độ quy định, Sở Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và Bảo hiểm thất nghiệp như sau:

1. Về xác định nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu chung theo quy định tại Nghị định 28/2010/NĐ-CP (sau đây gọi là nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định 28/2010/NĐ-CP):

a) Tổng số cán bộ, công chức, viên chức để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định 28/2010/NĐ-CP 29/2010/NĐ-CP là số thực có mặt tại thời điểm báo cáo (số có mặt tại thời điểm 01/5/2010 đối với báo cáo nhu cầu năm 2010) và không vượt quá tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt).

Đối với số biên chế vượt so với tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt) thì nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định 28/2010/NĐ-CP của số biên chế vượt này do cơ quan, đơn vị tự đảm bảo từ các nguồn kinh phí theo quy định của pháp luật; không tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định 28/2010/NĐ-CP của đơn vị.

b) Nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định 28/2010/NĐ-CP được xác định căn cứ vào mức lương cơ bản theo ngạch, bậc, chức vụ; phụ cấp lương theo chế độ quy định (không kể tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và các khoản phụ cấp bằng số tiền tuyệt đối) và các khoản đóng góp theo chế độ (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) và mức tiền lương tối thiểu chung tăng thêm quy định tại Nghị định 28/2010/NĐ-CP theo số biên chế quy định tại điểm a nêu trên.

Các đơn vị lập theo biểu mẫu 01 đính kèm.

2. Về xác định nguồn để đảm bảo nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định 28/2010/NĐ-CP (sau đây gọi là nguồn kinh phí thực hiện 28/2010/NĐ-CP):

- Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp theo chế độ năm 2010.

- Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên năm 2010 (không kể tiền lương, có tính chất lương theo mức lương tối thiểu 650.000 đồng/tháng).

- Các nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2009 chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2010.

Trường hợp các nguồn theo quy định trên sau khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị định 94/2006/NĐ-CP 166/2007/NĐ-CP 33/2009/NĐ-CP số còn lại nhỏ hơn nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định 28/2010/NĐ-CP năm 2010 ngân sách Thành phố sẽ bổ sung phần chênh lệch thiếu cho các đơn vị để đảm bảo đủ nguồn thực hiện.

Trường hợp các nguồn theo quy định trên sau khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị định 94/2006/NĐ-CP 166/2007/NĐ-CP 33/2009/NĐ-CP số còn lại lớn hơn nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định 28/2010/NĐ-CP năm 2010 trong năm 2010 theo quy định; phần còn lại để chi cho thực hiện chế độ tiền lương mới tăng thêm khi Nhà nước tiếp tục ban hành; không sử dụng phần kinh phí còn lại này cho các mục tiêu khác.

Các đơn vị lập theo biểu mẫu 02 đính kèm.

3. Về xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị định 127/2008/NĐ-CP: Các đơn vị lập theo biểu mẫu 03, 04 đính kèm.

Các đơn vị có trách nhiệm báo cáo gửi về Sở Giáo dục và Đào tạo (Phòng Kế hoạch – Tài chính) chậm nhất vào ngày 23 tháng 6 năm 2010 . Yêu cầu các đơn vị thực hiện theo đúng hướng dẫn./.