Công văn 593/LĐTBXH-LĐVL

Công văn số 593/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động,thương binh và xã hội về chế độ đối với người lao động trong công ty giải thể

Nội dung toàn văn Công văn 593/LĐTBXH-LĐVL chế độ người lao động trong công ty giải thể


BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 593/LĐTBXH-LĐVL
V/v: Chế độ đối với người lao động trong công ty giải thể

Hà Nội, ngày 15 tháng 02 năm 2007 

 

Kính gửi: Sở lao động – thương binh và xã hội tỉnh ninh bình

 

Trả lời công văn số 248/LĐTBXH-LĐTC ngày 6/2/2007 của quý Sở về việc giải quyết chế độ cho người lao động khi giải thể doanh nghiệp, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1- Khi doanh nghiệp giải thể, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại điểm d khoản 1, Điều 38 Bộ luật Lao động. Nếu chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động: mỗi năm làm việc là nửa tháng tiền lương.

Tuy nhiên, trường hợp người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc cho người lao động với mức cao hơn mức quy định của pháp luật lao động bằng các nguồn hợp pháp, thì được Nhà nước khuyến khích (Điều 9 Bộ luật Lao động).

2- Các chức danh Phó giám đốc, Trưởng phòng kế hoạch tài vụ, Giám đốc khách sạn, Giám đốc Trung tâm lữ hành mà quý Sở đã nêu tại điểm 2 công văn số 248/LĐTBXH-LĐTC theo pháp luật lao động là đối tượng ký kết hợp đồng lao động, do vậy khi công ty giải thể, công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho các chức danh này.

Riêng đối với chức danh Giám đốc điều hành, việc ký hợp đồng đối với Giám đốc do Điều lệ công ty quy định (Theo điểm h khoản 2 Điều 108 Luật Doanh nghiệp 2005). Do vậy khi công ty giải thể, nếu trong Điều lệ của công ty quy định chức danh Giám đốc điều hành phải ký kết hợp đồng lao động thì doanh nghiệp phải trả trợ cấp thôi việc.

Đề nghị quý Sở tham khảo để hướng dẫn Công ty cổ phần Du lịch Ninh Bình thực hiện./.

 

Nơi nhận:
- Như kính gửi;
- Thứ trưởng Hồng (để báo cáo);
- Lưu VT, Vụ LĐ-VL.

TL. BỘ TRƯỞNG
Vụ trưởng Vụ Lao động - Việc làm




Nguyễn Đại Đồng

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 593/LĐTBXH-LĐVL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu593/LĐTBXH-LĐVL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành15/02/2007
Ngày hiệu lực15/02/2007
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật14 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 593/LĐTBXH-LĐVL

Lược đồ Công văn 593/LĐTBXH-LĐVL chế độ người lao động trong công ty giải thể


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 593/LĐTBXH-LĐVL chế độ người lao động trong công ty giải thể
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu593/LĐTBXH-LĐVL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýNguyễn Đại Đồng
                Ngày ban hành15/02/2007
                Ngày hiệu lực15/02/2007
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật14 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được dẫn chiếu

                    Văn bản hướng dẫn

                      Văn bản được hợp nhất

                        Văn bản được căn cứ

                          Văn bản hợp nhất

                            Văn bản gốc Công văn 593/LĐTBXH-LĐVL chế độ người lao động trong công ty giải thể

                            Lịch sử hiệu lực Công văn 593/LĐTBXH-LĐVL chế độ người lao động trong công ty giải thể

                            • 15/02/2007

                              Văn bản được ban hành

                              Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                            • 15/02/2007

                              Văn bản có hiệu lực

                              Trạng thái: Có hiệu lực