Công văn 638/LĐTBXH-LĐVL

Công văn số 638/LĐTBXH-LĐVL ngày 04/03/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ đối với người lao động

Nội dung toàn văn Công văn 638/LĐTBXH-LĐVL giải quyết chế độ người lao động


BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 638/LĐTBXH-LĐVL
V/v Giải quyết chế độ đối với người lao động

Hà Nội, ngày 04 tháng 3 năm 2004

 

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam

Trả lời công văn số 08/LĐTBXH-TTr ngày 28/01/2004 của quý cơ quan về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Trả lời Mục 1 của công văn nêu trên:

Theo quy định tại Điểm d Mục 3 phần III của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số Điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động trường hợp sau khi doanh nghiệp Nhà nước chuyển thành công ty cổ phần mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì Khoản trợ cấp thôi việc do công ty cổ phần chi trả kể cả thời gian làm việc cho khu vực Nhà nước.

2/ Trả lời Mục 2 của công văn nêu trên:

- Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động, nếu tại thời Điểm doanh nghiệp xem xét ký quy định nghỉ hưởng chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp mà người lao động thuộc đối tượng tạm hoãn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động đó đương nhiên không thuộc đối tượng giải quyết theo quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ vì, hợp đồng lao động đó chưa thực hiện chấm dứt.

- Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 của Bộ Luật Lao động trường hợp lao động nữ đang có thai mà hợp đồng lao động chấm dứt do hết hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động không vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều 111 của Bộ Luật Lao động, vì đây không phải là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin thông báo để Quý cơ quan được biết./.

 

 

TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM




Nguyễn Đại Đồng

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 638/LĐTBXH-LĐVL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu638/LĐTBXH-LĐVL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành04/03/2004
Ngày hiệu lực04/03/2004
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcVăn hóa - Xã hội
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật14 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Công văn 638/LĐTBXH-LĐVL

Lược đồ Công văn 638/LĐTBXH-LĐVL giải quyết chế độ người lao động


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 638/LĐTBXH-LĐVL giải quyết chế độ người lao động
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu638/LĐTBXH-LĐVL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýNguyễn Đại Đồng
                Ngày ban hành04/03/2004
                Ngày hiệu lực04/03/2004
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcVăn hóa - Xã hội
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật14 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Công văn 638/LĐTBXH-LĐVL giải quyết chế độ người lao động

                      Lịch sử hiệu lực Công văn 638/LĐTBXH-LĐVL giải quyết chế độ người lao động

                      • 04/03/2004

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 04/03/2004

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực