Công văn 800/LĐTBXH-TL

Công văn số 800/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc tiền lương đối với lao động trong doanh nghiệp FDI

Nội dung toàn văn Công văn 800/LĐTBXH-TL tiền lương lao động trong doanh nghiệp FDI


BỘ LAO ĐỘNG,THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 800/LĐTBXH-TL
V/v: Tiền lương đối với lao động trong doanh nghiệp FDI

Hà Nội, ngày 11 tháng 03 năm 2006 

 

Kính gửi:

Công ty  SHINWON EBENEZEN VN LTD
Số 14, Khai Quang, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc

 

Trả lời công văn số 01/CV-HCNS-SLĐ/2006 ngày 10/01/2006 và công văn số 03/CV-HCNS-SLĐ/2006 ngày 18/01/2006 của Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Thông tư số 01/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 và Thông tư số 04/2005/TT ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (doanh nghiệp FDI) không thuộc đối tượng áp dụng các Thông tư nêu trên.

Theo quy định hiện nay của Nhà nước thì doanh nghiệp FDI được quyền xây dựng thang lương, quy định các Khoản phụ cấp lương hoặc vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP nêu trên để trả lương cho người lao động.

Trong trường hợp doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương mà doanh nghiệp không xây dựng mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm thì doanh nghiệp phải quy định phụ cấp độc hại, nguy hiểm hoặc vận dụng mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm theo hướng dẫn tại Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH ngày 5/01/2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để trả cho người lao động.

2/ Theo quy định tại Điều 37 của Điều kệ Bảo hiểm xã hội (ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ) thì chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không được tính làm căn cứ để đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

3/ Nhà nước quy định mức lương tối thiểu là mức thấp nhất áp dụng để trả công cho lao động làm công việc đơn giản nhất, trong Điều kiện lao động bình thường, còn mức lương của các lao động khác áp dụng theo thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng hoặc do hai bên thỏa thuận theo hợp đồng lao động. Hiện nay mức lương tối thiểu đối với lao động Việt Nam làm việc cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được áp dụng theo quy định tại Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 05/01/2006 của Chính phủ.

4/ Tiền lương đối với lao động đã qua học nghề theo quy định tại Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 của Chính phủ thì đề nghị doanh nghiệp thực hiện theo đúng hướng dẫn tại công văn số 120/LĐTBXH-TL ngày 11/01/2006 và công văn số 190/LĐTBXH-TL ngày 17/01/2006 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty được biết./.

 

Nơi nhận:
- Như trên
- Sở LĐTB&XH tỉnh Vĩnh Phúc
- Lưu: VT, Vụ TL

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG



 
Phạm Minh Huân

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 800/LĐTBXH-TL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu800/LĐTBXH-TL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành11/03/2006
Ngày hiệu lực11/03/2006
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcDoanh nghiệp, Lao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật13 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 800/LĐTBXH-TL tiền lương lao động trong doanh nghiệp FDI


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 800/LĐTBXH-TL tiền lương lao động trong doanh nghiệp FDI
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu800/LĐTBXH-TL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýPhạm Minh Huân
                Ngày ban hành11/03/2006
                Ngày hiệu lực11/03/2006
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcDoanh nghiệp, Lao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật13 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Công văn 800/LĐTBXH-TL tiền lương lao động trong doanh nghiệp FDI

                      Lịch sử hiệu lực Công văn 800/LĐTBXH-TL tiền lương lao động trong doanh nghiệp FDI

                      • 11/03/2006

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 11/03/2006

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực