Công văn 880/LĐTBXH-LĐTL

Kính gửi: Tổng công ty Hàng hải Việt Nam

Trả lời công văn số 297/HHVN-TCTL ngày 13/3/2008 của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Theo qui định tại điểm 5, điểm 6, mục I Thông tư số 18/2007/TT-LĐTBXH ngày 10/9/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước thì Cảng Hải Phòng không thuộc phạm vi áp dụng. Vì vậy, việc Cảng Hải Phòng sắp xếp, tổ chức lại các phòng, ban, chức năng và các đơn vị thành viên để thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn và chuyển đổi hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con dẫn đến người lao động dôi dư không có việc làm thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo qui định tại khoản 1, Điều 42 hoặc khoản 1, Điều 17 của Bộ Luật lao động.

Mức hưởng, cách tính và chi trả chế độ thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động thực hiện theo qui định tại điểm 1, 2, 3, 4 Điều 12 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/04/2003 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về việc làm. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm lấy từ Qũi trợ cấp mất việc làm của doanh nghiệp theo qui định tại Thông tư số 82/2003/TT-BTC ngày 14/8/2003 của Bộ Tài chính.

2. Việc Cảng Hải Phòng hỗ trợ thêm cho người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu hoặc chấm dứt hợp đồng lao động từ tiền lương của người lao động tự nguyện đóng góp theo qui chế "Hỗ trợ đối với người lao động có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi" đã được Đại hội công nhân viên chức của Cảng thông qua là phù hợp với qui định của Nhà nước.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị Tổng công ty Hàng hải Việt Nam hướng dẫn Cảng Hải Phòng thực hiện theo đúng qui định của Nhà nước./.