Thông tư 23/LĐTT

Thông tư 23/LĐTT năm 1957 giải thích chế độ làm việc của chị em có thai, có con mọn do Bộ Lao động ban hành

Nội dung toàn văn Thông tư 23/LĐTT giải thích chế độ làm việc chị em có thai, có con mọn


BỘ LAO ĐỘNG
******

VIỆT DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 23/LĐTT

Hà Nội, ngày 20 tháng 11 năm 1957 

 

THÔNG TƯ

GIẢI THÍCH VỀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC CỦA CHỊ EM CÓ THAI, CÓ CON MỌN

BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG

Kính gửi:

-Các Bộ và các ngành trung ương
-Các Ủy ban Hành chính các liên khu, khu Tự trị
-Các thành phố và các tỉnh trực thuộc trung ương
-Các Khu, Sở Lao động và các Ty Lao động trực thuộc

 

Thông tư số 5-LĐ/TT ngày 9-3-1955 Bộ Lao động, phần II, điểm 3 quy định: Phụ nữ có thai 6 tháng trở lên hoặc dưới 6 tháng có con mọn không dùng làm thêm giờ ngoài giừo đã quy định chính thức trong các bản nội quy.

Thông tư số 1.061-LĐ ngày 20-9-1956 Liên bộ Y tế, Lao động, phần Vận tải: Săn sóc phụ nữ, đỉem 1 quy định:

- Tránh làm việc nặng.

- Không làm đêm hay làm thêm giờ.

- Tháng thứ 7 tháng thứ 8 phụ nữ có thai cứ 8 giờ được nghỉ 1 giờ.

Trong khi thi hành các thông tư nói trên, đã xảy ra những lệch lạc như: có nơi huy động cả những chị em có thai trên 6 tháng hoặc có con mọn dưới 6 tháng làm thêm giờ, bố trí làm cả đêm từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng hoặc có nơi hướng dẫn chị em có thai, có con mọn, chuyển qua làm công việc nhẹ và trả lương theo công việc nhe, v.v…

Để bảo vệ sức khoẻ của phụ nữ trong khi thai nghén và những chị em có cháu bé, Bộ Lao động giải thích việc thi hành chế độ làm việc như dưới đây:

1) Chế độ làm việc của phụ nữ có thai, có con mọn:

Đối với những người có thai từ tháng thứ 7 trở đi hoặc những người có con mọn dưới 6 tháng thì không bố trí làm thêm giờ.

Ở những xí nghiệp, công nông lâm trường vì điều kiện công tác mà phải làm 3 kíp thì không bố trsi làm kíp thứ 3 từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng.

Những người làm công việc nặng nhọc phải gắng sức nhiều thì trong thời gian này cần được sắp xếp công việc nhẹ mà vẫn được hưởng lương của mình không thay đổi. Hết hạn ấy vì điều kiện gì mà vẫn làm công việc nhẹ, không thể trở lại làm công việc cũ, thì sẽ hưởng lương theo công việc nhẹ.

Đối với những người đang làm công việc nhẹ rồi thì không cần phải bố trí công việc nhẹ hơn thế nữa.

2) Bớt thì giờ làm việc khi có thai:

Việc quy định bớt một giờ trong 8 giờ làm việc trong thông tư 1.061 không phải là áp dụng đồng loạt, mọi người đều được hưởng mà sẽ tùy theo điều kiện và tính chất công việc, xí nghiệp sẽ quy định trong bản nội quy riêng.

Ví dụ:

Những chị em trực tiếp sản xuất với điều kiện lao động vất vả, nặng nhọc, tốn nhiều sức lao động như đẩy goòng, xúc than lên xe, v.v… thì được bớt 1 giờ làm việc mỗi ngày. Còn đối với những chị em gián tiếp sản xuất hoặc làm những công việc nhẹ nhàng như: chị em làm việc ở văn phòng, quét dọn, chị em nhặt than, ghè than, v.v… không cần phải bớt giờ làm việc nữa.

Thông tư này nhằm giải thích các điểm của thông tư số 1.061 quy định về chế độ làm việc và thì giờ làm việc của phụ nữ trong thời kỳ có thai nghén và có con mọn. Yêu cầu các ngành, các địa phương cho phổ biến đến các đơn vị để việc chấp hành chế độ được đúng đắn.

 

BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG




Nguyễn Văn Tạo

 

Thuộc tính Văn bản pháp luật 23/LĐTT

Loại văn bảnThông tư
Số hiệu23/LĐTT
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành20/11/1957
Ngày hiệu lực05/12/1957
Ngày công báo04/12/1957
Số công báoSố 51
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông còn phù hợp
Cập nhật11 năm trước

Lược đồ Thông tư 23/LĐTT giải thích chế độ làm việc chị em có thai, có con mọn


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Thông tư 23/LĐTT giải thích chế độ làm việc chị em có thai, có con mọn
                Loại văn bảnThông tư
                Số hiệu23/LĐTT
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động
                Người kýNguyễn Văn Tạo
                Ngày ban hành20/11/1957
                Ngày hiệu lực05/12/1957
                Ngày công báo04/12/1957
                Số công báoSố 51
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông còn phù hợp
                Cập nhật11 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được dẫn chiếu

                    Văn bản hướng dẫn

                      Văn bản được hợp nhất

                        Văn bản được căn cứ

                          Văn bản hợp nhất

                            Văn bản gốc Thông tư 23/LĐTT giải thích chế độ làm việc chị em có thai, có con mọn

                            Lịch sử hiệu lực Thông tư 23/LĐTT giải thích chế độ làm việc chị em có thai, có con mọn

                            • 20/11/1957

                              Văn bản được ban hành

                              Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                            • 04/12/1957

                              Văn bản được đăng công báo

                              Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                            • 05/12/1957

                              Văn bản có hiệu lực

                              Trạng thái: Có hiệu lực