Thông tư 795-TC/HCP

Thông tư 795-TC/HCP năm 1957 về cách tính chênh lệch về lương và phụ cấp cho cán bộ đi công tác do Bộ Tài chính ban hành

Nội dung toàn văn Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác


BỘ TÀI CHÍNH
******

 VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

********

Số: 795-TC/HCP

Hà Nội, ngày 24 tháng 07 năm 1957 

 

THÔNG TƯ

VỀ CÁCH TÍNH CHÊNH LỆCH VỀ LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP CHO CÁN BỘ ĐI CÔNG TÁC

BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH

Kính gửi:

-Các Bộ, cơ quan, đoàn thể trung ương
-Các Ủy ban Hành chính các liên khu, khu, tỉnh, thành phố

 

Gần đây một số cơ quan và địa phương có hỏi cách tính chênh lệch về lương và phụ cấp khu vực cho cán bộ, công nhân viên ở địa phương này đến công tác ở địa phương khác.

Dựa theo Thông tư số 21-TT/LB ngày 15-11-1956 của Liên Bộ Nội vụ - Tài chính – Lao động về việc tăng lương từ 01-10-1956 và Thông tư số 14-TC/HCP ngày 26-01-1957 của Bộ Tài chính về phụ cấp đi đường, bộ chúng tôi xin giải thích thêm:

1. - Từ nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) thấp đến nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) cao.

- Thời gian ở lại công tác dưới 10 ngày, không tính theo nơi cao;

- Thời gian ở lại công tác từ 10 ngày đến dưới 20 ngày được tính bằng nửa tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao;

- Thời gian ở lại công tác từ 20 ngày đến 30 ngày được tính bằng một tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao. Trên một tháng ở lại công tác, thêm ngày nào được hưởng thêm ngày ấy.

2. - Từ  nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) cao đến nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) thấp.

- Nếu điều động đi công tác có tính chất tạm thời dưới 3 tháng thì vẫn hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao.

- Nếu điều động đi công tác từ 3 tháng trở lên thì hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) nơi thấp bắt đầu từ tháng thứ tư.

Ví dụ:

- Một cán bộ ở Nam Định (tỷ lệ tăng lương 5%, không có phụ cấp khu vực) lên công tác ở Hà Nội (tỷ lệ tăng lương 12%, phụ cấp khu vực 6%) từ 10 ngày trở lên được hưởng chênh lệch: 18% - 5% = 13% lương chính bản thân.

- Một cán bộ ở Hà Nội lên công tác ở Thị xã Lào cai (tỷ lệ tăng lương 85, phụ cấp khu vực 20%) từ 10 ngày trở lên được hưởng chênh lệch: 28% - 18% = 10% lương chính bản thân.

Điều cần chú ý là khi tính chênh lệch phải cộng tỷ lệ tăng lương với tỷ lệ phụ cấp khu vực (nếu có) của hai địa phương để so sách, không tách rời hai tỷ lệ này.

Chúng tôi xin nhắc lại là những cán bộ công nhân viên từ địa phương mà mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) thấp đến địa phương mà mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) cao hơn nếu ở lại công tác từ 10 ngày liền trở lên mới được hưởng chênh lệch về lương và phụ cấp, còn chỉ ở lại 7, 8 ngày rồi về, sau ở lại 8, 9 ngày nữa thì cũng không được.

 

T.L. BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH
GIÁM ĐỐC VỤ QUẢN LÝ KINH PHÍ HÀNH CHÍNH




Nguyễn Trần Đỗ

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Văn bản pháp luật 795-TC/HCP

Loại văn bảnThông tư
Số hiệu795-TC/HCP
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành24/07/1957
Ngày hiệu lực08/08/1957
Ngày công báo07/08/1957
Số công báoSố 32
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông còn phù hợp
Cập nhật13 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Download Văn bản pháp luật 795-TC/HCP

Lược đồ Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản đính chính

            Văn bản bị thay thế

              Văn bản hiện thời

              Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác
              Loại văn bảnThông tư
              Số hiệu795-TC/HCP
              Cơ quan ban hànhBộ Tài chính
              Người kýNguyễn Trần Đỗ
              Ngày ban hành24/07/1957
              Ngày hiệu lực08/08/1957
              Ngày công báo07/08/1957
              Số công báoSố 32
              Lĩnh vựcLao động - Tiền lương
              Tình trạng hiệu lựcKhông còn phù hợp
              Cập nhật13 năm trước

              Văn bản thay thế

                Văn bản được dẫn chiếu

                  Văn bản hướng dẫn

                    Văn bản được hợp nhất

                      Văn bản được căn cứ

                        Văn bản hợp nhất

                          Văn bản gốc Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác

                          Lịch sử hiệu lực Thông tư 795-TC/HCP cách tính chênh lệch lương phụ cấp cán bộ đi công tác

                          • 24/07/1957

                            Văn bản được ban hành

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 07/08/1957

                            Văn bản được đăng công báo

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 08/08/1957

                            Văn bản có hiệu lực

                            Trạng thái: Có hiệu lực