Công văn 2094/LĐTBXH-BHXH

Kính gửi: Công ty cổ phần chứng khoán quốc tế Hoàng Gia

Trả lời công văn số 120/2014/CV-IRS ngày 11/6/2014 của Công ty cổ phần chứng khoán quốc tế Hoàng Gia về chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điều 1 Nghị định 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ thì phạm vi điều chỉnh của Nghị định này là quy định chính sách đối với người lao động dôi dư trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được chuyển đổi từ công ty nhà nước nhưng chưa giải quyết chính sách lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002, Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004, Nghị quyết số 07/2007/NQ-CP ngày 06/02/2007, Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ, nay tiếp tục thực hiện sắp xếp lại theo phương án cổ phần hóa được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Theo nội dung văn bản số 120/2014/CV-IRS nêu trên thì Công ty TNHH MTV Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc đã giải quyết chính sách lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP khi chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên và Xưởng CO2 là một bộ phận của Công ty TNHH MTV Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc. Do đó lao động dôi dư khi cổ phần hóa Xưởng CO2 thuộc Công ty TNHH MTV Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc không thuộc đối tượng hưởng chế độ theo quy định tại Nghị định số 91/2010/NĐ-CP.

Khi cổ phần hóa Xưởng CO2, Công ty TNHH MTV Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc phải xây dựng phương án sử dụng lao động và giải quyết chế độ mất việc làm đối với người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 45, 46, 49 của Bộ luật lao động năm 2012.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần chứng khoán quốc tế Hoàng Gia biết./.