Công văn 2475/LĐTBXH-TCDN

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã nhận được kiến nghị của ông về chế độ làm việc của giáo viên dạy nghề và cách tính trả lương dạy thêm giờ qua thư điện tử. Sau khi xem xét kiến nghị, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời ông như sau:

1. Sau khi Luật Dạy nghề dự án Quốc hội thông qua ngày 29/11/2006, nhiều văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn thực hiện Luật liên quan tới giáo viên dạy nghề đã được ban hành, trong đó có Thông tư số 09/2008/TT-BLĐTBXH ngày 27/6/2008 hướng dẫn chế độ làm việc của giáo viên dạy nghề (thay thế Thông tư số 02/2002/TT-BLĐTBXH ngày 04/01/2002) quy định chế độ làm việc đối với giáo viên dạy nghề từng cấp trình độ sơ cấp nghề, trung cấp nghề, cao đẳng nghề. Đối với giáo viên giảng dạy trình độ cao đẳng nghề: thời gian làm việc là 44 tuần/năm học; trong đó: giảng dạy và giáo dục sinh viên là 32 tuần; học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, nghiên cứu khoa học là 12 tuần; tiêu chuẩn giờ giảng của giáo viên trong năm học từ 380 đến 450 giờ chuẩn. Vậy đề nghị ông Lê Thanh Trà tìm và nghiên cứu văn bản để biết thêm chi tiết.

2. Chế độ trả lương dạy thêm giờ, trong đó có mức và cách tính trả lương dạy thêm giờ của giáo viên dạy nghề được quy định rất rõ tại Thông tư liên Bộ số 17/TTLB-LĐTBXH-TC-GDĐT ngày 27/7/1995 của Liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – Tài chính – Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn chế độ trả lương dạy thêm giờ và phụ cấp dạy lớp ghép của ngành Giáo dục và Đào tạo. Cụ thể cách tính trả lương dạy thêm giờ như sau:

Căn cứ tiêu chuẩn giờ giảng quy định cho giáo viên dạy cao đẳng nghề tại Thông tư 09/2008/TT-BLĐTBXH Hiệu trưởng quyết định tiêu chuẩn giờ giảng của từng giáo viên trong năm học cho phù hợp. Từ tiêu chuẩn giờ giảng của giáo viên trong năm học do Hiệu trưởng quy định tính ra “số giờ tiêu chuẩn quy định 1 tháng”. Thay thế các số liệu vào công thức trên, ông sẽ tính được tiền lương dạy thêm 1 giờ chuẩn.